怎样才能不做职场小透明？努力在领导眼中“可视化”？
你是否有过这样的经历？为了工作很努力，还是过不了试用期；为了项目每天加班，还是得不到领导的嘉许；为了客户低声下气，也没有被领导看在眼里。那是因为你的领导根本看不到你的努力！如何才能让努力在领导眼中“可视化”呢？
一、随时汇报你的工作情况，每天下班前15分钟写当天的工作总结
没有那个员工不想得到领导的赏识，其中很重要的一点就是主动向上级汇报你的工作情况。这样的话，你就会赢得主动，在领导眼里你不仅尊重他，而且还会觉得你是一个工作认真细致的人。
不要把主动向领导汇报工作情况当作是一件小事，领导正是从这样的细节上对员工在心中有了不同的打分。从中可以看出你对他是否尊重，是否值得他信赖。如果你想成为一名优秀的员工，你就得注意这样的细节，及时主动地向领导汇报你的工作情况，赢得领导对你的好评。
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二、邮件抄送，领导就是不看以后也有据可查
有时候领导日理万机，也许真的没有时间听你汇报工作，你想想，全公司上上下下这么多人等着开饭，也许你的领导真的很忙。这个时候你可以把你要汇报的内容以邮件的形式发送给领导，等他想起来要看的时候随时都可以打开来看。
但是要注意给领导发邮件不要长篇大论，最好还是遵循之前的五句话原则把要汇报的事情说清楚，然后再展开你想说的话。
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三、一有进展，就要向领导汇报工作，
假如你是老板，你有你两个员工，一个事事都会向你汇报，就算他在外面跑业务，也会跟你说他去见什么客户，谈的是什么生意，不管成功还是失败，就算你见不到他你都知道他每天在干嘛。
另外一个员工，很少跟你有交流，一旦他在外面跑业务你就很难见到他，也不知道他在忙什么生意，就感觉他好像是你的员工，但是又不像你的员工一样。这两种员工，你更喜欢哪一种？
所以在工作中，不管你是什么岗位，只要你的工作有了进展，就应该向你的领导汇报。不需要敲锣打鼓地找到你的领导再汇报，重要一点的事情可以邮件，如果只是小事也可以微信语音。
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四、要经常见见领导，对公司提一些看法
如果你不主动地向老板汇报你的工作成果，你即使做出了优异的成绩，也很难得到老板的重视。因为老板的工作千头万绪，一般不会平白无故的对某一项工作或者某一个人发生兴趣，或给予更多的关注。
如果你长时间不见你的领导，他完全有可能会忘了你是谁，况且越是在优秀的团队里面，你的那点成绩就越容易同时覆盖掉，这样你就更能脱颖而出了。
我是汤帅，知名PPT定制设计师，职场技能优秀回答者。学点新鲜有趣的职场技能，关注我准没错。
职场小透明，就是别人当你是空气，你的存在对任何人都没有大多的价值，人言轻微，说什么做什么都不能引起别人的关注，就是那种低着头默默做事情的人，别人的工作忙不过来，需要找小透明做的工作，就直接丢给你去做了，做得再好，这份功劳也不是你领的。
那么，职场小透明这个局要如何破，如何才能不做职场小透明，做到以下四点就能轻松破局。
在工作中，你永远都不可能是一座孤岛，一个人是干不过一群人的，你要学会融入团队里，首先你要表达心中的想法，有关于自己的，有关于工作的，有关于大家感兴趣的问题，要多说话，表达自己的想法，表达自己的思维，通过有效的表达让大家知道你的存在，了解你的能力，先与大家抱团一起。
对于工作，对于人与人之间的共事，都要积极主动，凡是积极主动做事情的人，并能把事情做好，这类人大家都能对她的印像是特别深刻的，有些工作积极主动去做，有些忙主动去帮忙，有些责任主动去承担，每一次主动都能让大家记住你，这样子你想做职场小透明都做不成，因为你已经引起了大家好奇心。
一个人有着很强工作能力，在职场上这条是永远都吃香的，只要加强自己工作的专业领域能力，在工作上有着突出的成绩，让大家和领导看到你的闪亮点，在工作中做到无人可代替你的位置，你想不成为中心都难，记住，工作能力是一切闪亮的根源。
第四点，与众不同
职场有着大多千篇一律的雷同，比如说领导让大家都做一份业绩报告，大家都写得差不多，每周都写，写的内容来来回回都是那么几点，如果你在这份报告上做得和别人是与众不同的，别人写的通常都是用文字的，那你可不可以用图和数据来呈现，简单粗暴，让别人眼前一亮，原来报告还可以这样来。
做到以上几点，你还能是职场小白吗？都快接近中层管理力量了，关键在于自己怎么去做。
导读：说到职场小透明，很多人第一时间想到的是，在职场中没有地位、没有身份、没有影响力的人，事实上的确如此，这些人在日常的工作中，很多时候容易被人忽略，也就是我们所说的小透明。那么如何做才能不被别人当成职场小透明呢？建议从如下几点着手。
【1】首先做出业绩，用业绩来证明自己的存在。说到这一点，相信很多人都理解，无论在什么行业，无论在什么时候，能征服别人让别人哑口无言，甚至说别人不敢小觑你的就是业绩，有了业绩你就有发言的根本，如果业绩够大，有可能你就成了规则的制定者，透明人三个字就不可能在你身上出现。
【2】其次搞好自己的人脉，即便不做领导也要让自己成为民间的意见领袖。在职场中还要最重要的一条，不想让自己成为透明的人，必须要搞定周边的人，和身边的人建立好职场关系，即便你不是什么领导，但由于你在员工当中具有号召力和影响力，这样的人通常在实际工作中也不可能被称为透明人。但如果你的行为与此恰恰相反，一不爱说话，二没有地位，三又搞不好人际关系，你将注定在职场中是透明人一个。
【3】时不时对不良的职场现象说不。谈到这一点的，很多人还不理解，这点呢，主要是教大家一定要彰显自己的个性，敢于对错的，或者对不良的行为说不，做不到这一点什么事在你的眼里，在你的嘴里都是好好好，你的结局注定被称为老实人、老好人，这样一来，别人在商量事情和做决策的时候，就会把你当成透明人，同时也往往会成为别人欺负的对象。
职场小透明似乎是一种不被大家看到的存在，因为他们付出的努力、完成的工作很容易被其他人忽视。正因如此，职场小透明这种角色容易让他们失去对工作的热情。相信大部分的职场人都不想做一个职场小透明。那么到底怎么样才能不做职场小透明呢？个人给出如下三点建议。
1. 努力工作
如果你没被看到，那可能是因为你不够努力。所以要摆脱职场小透明这个标签，就必须更加的努力工作。当你努力工作，渐渐达成某项成绩获某些成果的时候。身边的同事就会慢慢发现你的存在，因为你工作成果是无法隐藏的。而且一个足够努力的人，相对其他情况更容易得到大家的认可。所以如果你想被别人看见，可以先努力工作。
2. 保持学习
金无足赤，人无完人，一个学识渊博的人尚且要保持学习，何况是一个不轻易被发现的职场小透明呢。当一个人有足够多的知识的时候，他可以解决很多其他人无法解决的问题。这时候，大家有困难的时候就会第一个想到你，自然而然就渐渐摆脱了职场小透明的标签。所以当你觉得自己是职场小透明的时候，你就得不断的去学习，保持一个学习的状态。
3. 提高人际交往能力
职场小透明很多都有一个缺点就是不爱交际，这样与他一起工作的人们就更容易忽视他了。所以要想摆脱这种状态，就得提高人际交往的能力。职场人士要试着去踏入其他人的圈子，多点交流，多点帮助其他人。