中国应该如何留住人才？

Question

中国的人才流失量是世界之最，中国培养的人才在做什么呢？

Answer 1

人才实际就是有用的人。也可以理解为各行业里技能突出的人。人才之所以会走，不外乎几点：1.待遇问题；2.人际关系，企业文化；3.发展空间；4.家庭因素等等。现如今人也越来越实际，同样的工作，待遇的差别，导致人员的流动，作为管理者应把握好尺度，衡量工作的贡献及工资待遇，尽量使大家不易产生工作没应有回报的感觉。在一个单位，也相当于是一个小型社会，如每天上班与同事或领导勾心斗角，矛盾重重，哪还有心思工作，作为管理者要为自己的部门或企业营造一个良好的氛围，行成积极向上的企业文化；发展空间就是个人可看到的上升空间，如一个人很能适应这个岗位，很有能力，却一直只能在基层工作，为了自己的前途（钱途），必然另谋高就。家庭因素主要是夫妻双方的问题，上班是否便利。

Answer 2

Answer 3

废除中的的应试教育,自主学习,发挥每个人的长处,不要他她的学什么英文,学期自已喜欢的,相信中不会连一个诺贝尔奖获得者都没有的,可惜啊,一代一代的还在学习垃圾知识,培养出一代一代的近视眼,可悲啊,培养出来的都不是人才,都是垃圾出中的臭臭罢了,闻到外国的残茶剩饭不就去了,还在国内喝西北风啊,

Answer 4