身体原因想离职，但又不想等一个月，怎么办

Question

工作环境对身体健康恢复不利

Answer 1

身体原因想离职，不想等一个月可以和用人单位进行协商，协商双方同意后可以提前办理离职手续。如果身体特别不舒服，是可以向用人单位请假，即便是一个月的离职告知期，也是可以正常请假休息的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

扩展资料：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

参考资料来源：百度百科——中华人民共和国劳动合同法

Answer 2

1、与单位协商一致，就能离职。
2、单位不同意的话，先交辞职信。（注意交时要有证明人，如果感觉单位不可信，直接寄带回执的挂号信给单位）然后去医院开病假条；在等离职的时间里请一个月病假，单位还得发病假工资。
3、如果你开不到病假条，单位又不放人，你可以凭相关证据（如你确实不适合在该岗位工作）去当地劳动争议仲裁部门以离职产生争议申请仲裁。
4、如果拿不出任何证据，只是口头表述，可能会被驳回仲裁申请，因为单位也有他应有的权利，劳动者单方终止劳动合同也是有程序的

此外，你在该单位工作有没签合同，合同多长试用期多长，有没交社保，工作时间有无超标，如能找出单位违反劳动法的地方，也是你与公司协商的筹码。你可以说出来我告诉你本回答被网友采纳

Answer 3

可以提出离职申请，向单位讲明原因办理好工作交接。