首先来知道辞职概念,即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或
劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
富士康的
管理制度是典型的日本企业管理模式,是非常严格的准军事化管理。
参考富士康
员工手册中员工离职:包括辞职、
自动离职、辞退、开除等情形。
1.辞职:员工离职须依规定提前申请,并填写《离职申请单》,经核定权限主管批准后,办理完毕工作交接及离职手续后方可离职。
2.自动离职:有以下情形之一者属自动离职:
A.未经申请之离职者; B.请辞未准自行离职者;
C.连续旷工达三日者或三个月内非连续旷工达四日者; D.未依离职规定办妥离职交接手续而自行离厂者。
自定离职者需承担
违约责任,因自动离职给公司造成损失,应承担赔偿责任。
3.辞退:因公司停业、转让、业务紧缩等原因而产生的富余人力,因员工个人表现不佳经调整岗位仍不能胜任,或严重违反工作纪律未达到开除条件者,公司予以辞退。 4.开除规定参见第十部分第5条。
综合看来,富士康这个企业的管理制度是相当完善,所以富士康员工辞职也是按照正常程序走,正常离职辞职者需要30天才能办理离职手续,试用期辞职需要7天才能办理离职手续,特殊情况离职需要离职人员与企业方协商好,这个就看协商的时间来确定离职的时间。