第1个回答 2013-10-04
如果是要根据规定，例如事假要扣工资，那么扣的一天就是以月基本工资/21.75计算，但是现在有些私营企业会耍赖，比如计算加班工资时，是按找基本工资/21.75按天计算，而计算扣罚工资则是按（基本工资+绩效工资）/21.75来进行计算，所以每个月的工资项目比较多，分别为基本工资加绩效工资+补贴等等，每个公司的情况都不一样的
所以如果你的休息是正常双休日和法定的节假日，那么一个月1800的工资，每个月就能拿到1800，如果你是说那种8月13日入职，8月休息了8天，那么9月份的工资就应该是1800/21,75*10-五险一金的金额了。当然具体能拿到多少还要看你工作的单位怎么算了，上面说的那个金额只是理想状态下的计算了。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2014-09-30
要根据规定例事假要扣工资扣月基本工资/21.75计算现些私营企业耍赖比计算加班工资按找基本工资/21.75按计算计算扣罚工资则按(基本工资+绩效工资)/21.75进行计算所每月工资项目比较别基本工资加绩效工资+补贴等等每公司情况都
所休息双休定节假月1800工资每月能拿1800说种8月13入职8月休息89月份工资应该1800/21,75*10-五险金金额具体能拿少要看工作单位算面说金额理想状态计算
第3个回答 2013-10-05
第一步：
日薪=1800/21.75=82.76元
第二步：
工资=日薪*出勤天数
如果有请假的话再按公司规定扣钱、有加班的再加上加班费就行了。
第4个回答 2020-12-12
企业新入职人员入职前应该和用人单位协商工资的问题，协商好工资后，劳动者入职的，要签订劳动合同时，合同中应该有工资的条款，工资按劳动合同约定发放，但约定工资应符合法律规定。
根据《劳动合同法》第8条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。