涨不涨工资跟跳槽其实没有直接的关系吧？至少在我看来是没有直接关系的，涨不涨工资跟能不能涨工资都是你的资历问题，你的资历越深你越有实力那你就越值钱的。你值不值钱取决于你自己本身的价值，所以想要涨工资之前还是想想怎么把自己变得值钱吧。
其实很多职位都是有很多共性的，不是说只对针对于程序员涨工资的问题。一个初生毛犊的程序员若是想涨工资的话，那估计就只能去其他地方寻觅一下了，也就是所谓的跳槽。（不过在我的观念里面，我觉得跳槽是那种很厉害的人，找到了更好的机会才可以称之为跳槽，所以这个在我的观念里其实都不能称之为是跳槽的）。你自己什么经验都还没有的前提下，就那么的心性不定想着要涨工资，除非是当初谈薪资的时候老板刻意压低你的薪资，或者是你跟老板当初有约定的涨薪资，否则还真的是只能通过“跳槽”来解决你想涨工资的事情。
若是你是有一定工作经验的人，那我想你在你的原公司若是工作没有大的纰漏，表现一直还不错的话，涨工资其实也就是一张申请纸的问题。其实一般来说，程序员在跟公司约定的时候，合同条款其实可以有所体现的，若是没有约定那么你可以自己去提的，一般情况下，若是主动去提起，或者辞职原因直接说工资问题，公司看在你那么多年表现还不错的份上也是会涨工资的。实实在在有些公司不涨工资的，那么就只能的可以考虑离职跳槽了。做程序员的其实也算是吃青春饭的，一个程序员的工作其实是很费脑的，一般人在中老年其实脑袋的东西也差不多被掏光了。所以公司其实也会在这个角度来做考虑，年轻的程序员公司其实也是更喜欢的，不光是支付的工资可以更低而且“寿命”高。（当然寿命指的是程序员一般正常的工作年限）
我有一个哥哥就是写程序的，他跟我说的就是自己只做到三十五岁差不多可能就要考虑转行了，要不然就是若是可以在公司里面升为管理层也是不错的。他比我大好几岁，所以也比我多工作几年。年前回家看到哥哥的时候还聊了几句，当时他就准备说看着手转行的事情了，因为在公司工作好几年了工资也没涨多少，自己在公司兢兢业业的做着事情，为公司付出的也是蛮多的了，做程序员的又没有几年的青春可以蹉跎的。年后再见的时候就已经是公司部门的负责人了，据说是刚好有那么一个机会可以去晋升，然后他就以最老的资历被提名了，顺其自然就成为了负责人，现在也不用每天辛苦的码代码了，可以做做管理类的工作，工资自然也是涨上去了。
追其根本，工作若是要谈起涨薪资还是要先把自己的事情做好，不管你是哪行哪业，你的实力够了你的经历够了那么你肯定就会更加值钱了。
涨工资如果仅仅是说账面工资的话，短期内最简单粗暴的确实是跳槽。如今程序员岗位热的烫手到处抢人，小创业公司没什么竞争力双倍工资挖人的比比皆是。
但是有一个重要的问题，你的职业发展的期望，仅仅是每个月能多拿一点工资而已嘛？ 当你加入一个优秀靠谱的团队，有着良好前景的产品的时候，每过一天，你的公司的价值都在飞速增长，水涨船高之后，你个人的身价也在与日俱增。比如你的公司一年前是市值一百万，一年后市值一千万，而你的薪水纹丝不动。但是你在业内的声望，资源，能力，都会得到飞速发展，这样沉淀个两三年之后再跳槽，就不可同日而语了。
但是假设你在一年内跳槽去了三家公司，每家公司都能加薪50%左右。那么一年下来就会比不跳槽的你多领到3倍的工资。通常也就多几万块到手，有时候试用期还要八折一下，更没有多少了。【而实际生活中，这不太可能发生，根本达不到这个程度】但是这三家公司的体量和业绩并没有什么增长，对你没有什么加持，你的职业发展就会很快达到天花板，身价实际上不涨反降，因为频繁跳槽会在简历上显得这个人没什么定性，任何一家公司都会好好估量这个属性是否可以委以重任。
所以，如果真的想涨工资，可以以跳槽为辅助，但是看好团队，看好项目，看好人，才是需要最最最优先考虑的
本回答被网友采纳