一位在工厂工作多年的老员工，现已无法胜任本职工作，该怎么劝他离职？

Question

如题所述

Answer 1

我觉得首先要看这位老员工到没有到退休年龄，我认为这个事情有以下几种解决方法：

第一、如果没到退休年龄
1、如果非要辞退的话，可以委婉地劝说他，告诉他已经不适合现在的职务。说到这里作为一个老员工来说我相信他就已经意识到了，这是要辞退他了。他会主动提出离职。

2、我个人认为没有必要，非辞退他不可，可以给他调岗调到他更适合他岗位，老员工也有他的优势啊，他们有工作经验。虽然现在是科技时代，他们也许是跟不上了，但他们为工厂做出了很多贡献，也不能因为无法胜任就直接劝离职啊！这样太不人性化了。

他们的经验是现在年青没有的，我觉得可以给他们调配到普通员工，可以让他们配合年青完成工作。

第二、如果老员工的年龄已经到了退休年龄或是濒临退休

1、如果到了退休年龄段，那就直接办理退休就行啊。即使已经称为老员工了，应该都是很老的年龄了，那大岁数了你给他们直接辞退了，让他们以后的生活怎么办。不能因为企业的发展，而剥夺他们的生存道路啊！

2、若是濒临退休，可以办理其它的退休方式。反正不能直接辞退。我觉得那样不人性化，会伤老员工的心，人心是领导者的核心。

大家想想人都是会有老的时候，时代一直在飞速发展，你能保证你永远什么都会吗？做企业不能那样做，那样做走不长做不大。

Answer 2

既然是老员工，那也是为企业做出贡献了的？既然本职工作不行，那就谈一下看她自己的未来规划，调岗等。如果就是不想用，那就谈赔偿，按照劳动法来就好了。

Answer 3

你可以说，你年龄大了身体也不好，你现在做这份工作实在是不安全，我们也不放心，毕竟现在年龄在这呢，一旦出啥事，就不好了，还是退休吧，回家享受天伦之乐，出去走走享受一下大自然，这把年龄了也该想想清福了

Answer 4

没有人会愿意自动离职的，要人离职只有两个，一是有更好的下家，二是目前的岗位做的实在不顺心。

Answer 5

可以转到其他岗位
或者你直接赔钱跟他解除雇佣关系就好了
又不想花钱 又嫌弃人家