应该先具体分析,深入调查研究,掌握第一手材料,找到部门落后的原因,然后,对症下药,重拾士气,打破僵局,让员工保持积极向上的工作态度,下面分享几个提高员工士气的诀窍:
1、让员工感受到这份工作很有价值。 有时候,员工在日复一日的重复工作中就慢慢地迷失了自己的方向。学会告诉他们自己的工作价值。得到帮助的员工们通过邮件发送到公司网站,分享自己现实生活中的故事。
2、适当举办集体聚餐活动。 聚餐为员工带来的不仅是一顿饱餐,而是从心里的感动。因为员工会明白自己的工作做出了价值,那种感觉不可言喻,在此同时,也能从中了解自己的工作情况好与坏。
3、让员工追求自己的个人项目。个人项目是一个突破常规并激励员工的一种任务方式,同时可以成为公司的创新之源。活动结束之际,由员工展示自己的项目成果。
4、适当娱乐。活动已经成为公司日程安排中不可缺少的一部分。在每月定期的活动当天,公司邀请员工来参与活动游戏,游戏包括棋盘游戏和模拟保龄球比赛。除此之外,当员工在日常工作中完成了定制的目标,公司还会额外提供娱乐项目。
5、培养员工积极向上的态度。要想出办法,想出决策,想方设法的提高员工的士气。比如,可以组织集体活动,观看鼓舞人心主题的视频,让员工一起学习这种毅力和积极向上、永不言败的态度。