作为职场新手，我总想在领导面前表现自己。我是一个211院校毕业的学生，在之前的我看来，只有提出非常有意义的意见，讲出一些别人讲不出来的东西，才可以我的价值。因此，在领导分配给小组任务时，或者是领导需要出谋划策时，我都第一个举手，提出的意见在我看来非常有特色，同时也很有“创造性”。
这样的情况多了几次，老板终于把我叫到他的办公室了。我美滋滋的前往老板的办公室，猜想老板会不会提拔我，或者提高我的工资，毕竟我的思想是所有人中最为“活跃的”。老板脸色比较怪异的对我说：“你之前的想法都很有建设性。”然后又说了一点有的没的就让我走了。我有些不解，但是总归还是比较开心的，至少老板夸了我不是吗？
下班后的当晚，我找到几个朋友们一起喝酒。其中一个朋友现在已经是策划小组的组长了，我有心向他炫耀一下，就把今天发生的这一切，和老板的“表扬”都跟他说了。谁知道他放下酒杯，像看傻子一样看着我，半晌才说：“你可算了吧，你知道吗，你提的这些建议，在老板看来，都是天马行空，一文不值，没有任何实行的价值。”
“在职业场中，最忌讳的就是喜欢说，而无法做，这些无法实行的建议，脑洞过大的东西，都没有说的必要。老板看似在夸你的想法有建设性，实际上，是隐晦的在叫你别说这些没用的东西！”
直到听完这个老兄的说法，我才幡然醒悟，之后的工作中少说多做，很快就得到了老板的青睐。
答：你有合理的意见提出来给领导的话，那自然是好事，但是要是你的意见跟领导的意见向左 的话，那就不好说了，只能是服从领导的意见，先去执行领导的要求，你的意见可以保留的。
如果工作中你很认真投入而且富有激情但是你的意见...
答：新鲜人快速上位法则 新的春季又来到，必定有不少人要加入新公司。要适应新环境，在芸芸新旧同事中以新丁的身份快速“扎职”，还得费些心思。以下的快速上位小窍门，是企业新鲜人的你不妨一试。 摸清你上司的上司是谁。要知道这可是将来很有可能推...
试就你的工作,上司或者工作环境提出建设性意见
答：你好，既然是提建议，那就没有什么限制，只要利于公司发展一般都可以。 我认为你首先把自己定位清楚，虽然我们工作时要明确自己的责任，但在责任心上和关心公司方面，应该考虑的越全越好。 在提建议的时候，你就把公司当成你自己的公司，把你自...
我喜欢了我的上司可是最近他要升职 搬到楼下办公室...
答：上司都是家庭了，你就别再多情与他了。没有结果的爱，还是千万别去追求了。 如果你真心喜欢他，就应该多为他想想，他是领导，别因你们的事而影响他的前途了。请你把这份爱，深深埋藏在心底吧。
领导让我提出建设性意见，我该怎么提让领导满意
答：如何与上司相处之与上司相处的艺术 每个人都有他自己的性格.爱好等特点,不同的上司,也许有不同的性格. 1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意&uot;少说话,多做事
“很有建设性”是一个很玄妙的词。
乍一听只是单纯的一个褒义词，建设性，这说明题主的方案绝不是中庸之色，真材实料还是有的。
但建设什么？是推倒重建？还是在原有的基础上加强建设？还是拆东墙补西墙？这中间的空间还是很大的。
作为员工只要提出可行性的方案就可以了，但上级思考的问题则更多，方案和实际总是有出入的，实际情况永远比想象中要复杂，题主的“建设性方案”能否实施，如何实施，实施对别的事情会不会有什么影响这都是题主上司应该考虑的问题。所以越是建设性方案有时候就越难通过，因为改变所带来的影响可能不是方案设计者所能预想的到的。
但题主的上司并没有说太多，一个建设性的评价既肯定了员工的工作，仔细想想也能解释他的顾虑和考虑，不愧是能当领导的人。
不得不感叹中国文化的博大精深，也感叹题主的上司是个很懂语言艺术的人。