首先要找一个合适的理由，
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例如：个人想学习更多的东西，想获得更多的发展空间等，在找到理由后要选择恰当的时机，例如，拟调换工作的部门正好缺人手，而现部门人手较充足的情况下。这种时候去找领导谈话成功率会大一些。
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最后可以谈对未来开展岗位工作有哪些想法。即在新岗位上，自己对开展工作有没有什么新的建议与想法，有好的工作计划可以帮助业务发展。
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员工内部调动管理办法如下：
一、总则
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本办法适用于京津海国际高尔夫建设管理有限公司各关联公司间 员工内部调动。
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保证被调动人的工资、个人档案资料、工龄和社保关系的连续性。
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被调动人与调入单位重新签订劳动合同，但不设试用期。
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调入单位可根据被调动人的综合情况和安排的工作岗位，结合当 地的情况确定其工资待遇和各种补贴标准.
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二、内部调动的程序和手续
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员工内部调动须具批准权限人通知各有关单位，人力资源部下达 调动通知。调出单位填写《员工内部调动介绍信》 ，办理公用物资物品的 交接手续，公司领导签署意见后由人力资源部签章，并由本人签字确认。
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调入单位领导签署意见由人力资源部签章，通知接收部门安排工作，行 政部安排食宿，并向财务部下达工资及各项补贴标准的通知。
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《员工内部调动介绍信》可由本人自带，可由调出单位快递或委 托携带。调入单位人力资源部凭介绍信办理接收手续并归个人档案。
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人力资源管理制度
1.被调动人的个人档案资料和社保缴费情况，要封装并加盖人力资 源部骑缝章，由调出单位快递或委托携带，调入单位收到后应办理回执 手续并归个人档案。被调动人无个人档案资料的，调入单位重新建档， 但需本人提供证据证明。
2.公司配发或借给被调动人的物资物品应在调出单位办理移交手 续，未按规定办理物资物品交接的，由调出单位负责处理，特殊情况需 在介绍信上注明。
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三、费用结算
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两个经营单独核算的单位间员工调动，被调动人须还清在原单位 的借款，结清有关账务。
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经批准被调动人预借调动差旅费，调入单位凭介绍信注明的借款 金额结算，两个公司的财务按《公司往来账款的管理规定》的有关条款 处理。
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调入单位按《差旅费管理办法》有关规定报销被调动人乘坐交通 工具所发生的费用及补贴，归还借款，多退少补。特殊情况按公司领导 批示处理。
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员工工资与缴纳社保费用不在一地的，双方财务凭人力资源部每 月发送的社保明细通知单，通过内部往来的形式处理。计发工资方须及 时扣回社保费用中个人应缴纳的款项。
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四、其他
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被调动人必须在《员工内部调动介绍信》规定的报到期限内到调 入单位报到，如无故延误，则按缺勤处理，情节严重的按公司有关规定 二 人力资源管理制度 给予行政处罚。
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具有批准权限的领导如果以口头或电话或信息的形式通知员工内 部调动事宜的，则以此为依据办理员工调动手续。
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临时借调人员，由调出单位凭借调单位人力资源部通知的考勤计 发薪酬，如需借调方支付，由双方财务通过内部往来的形式结算。
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公司内部员工调动管理办法
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第一条 目的：为加强对员工内部调动的管理，特制定本办法。
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第二条 对象：本制度适用于公司所有在岗员工。
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第三条 原则：逐级审批。
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第四条 内部调动包含范围：
1、 组织统一调动。
2、 个人申请调动。
3、 部门间交流交换人员。
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第五条 流程：
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组织统一调动：
（1） 员工接到通知后需立即进行调动手续的办理。
（2） 人力资源部发文后内部调动正式生效。
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个人申请调动：
（1） 个人应首先向调出主管部门提出申请；
（2） 调出主管部门审批后，个人将申请意向申报人力资源部；
（3） 人力资源部征询相关调入部门意见；
（4） 调入部门同意接收后，报总经理审批；
（5） 按总经理批复同意后，由个人到人力资源部办理相关调动手续。
（6） 人力资源部发文，调动生效。
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部门间协调调动、交流交换人员：
（1） 人力资源部负责交流交换人员资格筛选。
（2） 由部门经理将计划上报主管领导。
（3） 人力资源部向主管领导提供相关人员的具体情况。
（4） 主管领导协调相关部门进行人员调动。
（5） 按总经理批复同意后，人力资源部进行后期手续的办理。
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第六条 内部招聘：
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部门经理将招聘意向上报经总经理审批同意后交于人力资源部办理。
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经人力资源部出具发文，进行公开招聘。
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有应聘意向的员工将个人详细资料上报于人力资源部，外地员工可通过电子信箱上传个人详细资料。
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由人力资源部配合相关部门经理进行招聘筛选（同招聘选拔制度）。
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确认内部调动人员名单。
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员工填写《员工内部调动审核表》。
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部门经理、人力资源部、主管领导、总经理签字同意。
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人力资源部发文内部调动生效。
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第七条 待遇情况：
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员工进行内部调动后，三个月内保持原有待遇不变。
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三个月后根据本人表现薪资待遇重新确定（可不按照公司定岗的时间调整，但一年内不再进行二次晋岗）。
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公司内部调动不影响员工与公司的劳动关系。
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第七条 本制度经公司总经理办公会讨论通过，自颁布之日起执行。
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第八条 本办法解释权在公司人力资源部。
公司单方面为员工调动部门是否符合劳动法的规定
公司的作法是违反劳动法律规定的,可先与公司沟通,未果,依法可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.不过现在还是先保住工作要紧.三思.
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www.lawtime.cn/ask/question_127671.html用人单位要调动我的工作岗位我不愿意，可是合同上写着公司可以调动员工的岗位，请问我该怎么办？
是可以调动，按劳动合同法规定，应签订变更劳动合同的协议，如果不协商一致，是违反劳动合同法的。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和偿劳动合同法实施条例》，这会使你一生受益。你应全面找出公司侵犯你权益的各个方面，才能更好地维护你的合法权益。
注意收集证据，证明你的工作年限，加班等。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
如果还不明白，你可以来问我。
公司调动工作岗位员工不同意怎么办
1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
2，但若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
公司可以随便把员工调动吗？
员工的调动对一个发展良好的公司来说是很正常的事，难道因为员工不想调动，公司就永远只呆在块旧草皮上作那一点可怜的生意吗，总要有人走出去的。调动是企业的正常生态。
对于一个关注员工培养和发展的公司而言，调动是可以协商的，而且调动往往也是基于对员工工作能力的认可，可以看作是一个升迁加分机会。要真不想去可以和上级沟通，但拒绝公司的意愿，也就等于告诉别人你这人没什么培养价值，工作不在你的优先级里，以后有什么美差都不会找你。当然在这方面女性是比较宽松的，公司可能觉得你孩子三五岁所以你不舍得外调，可以理解，可以等以后再找你，不会对你的评价降低太多，但前提是公司在未来两三年并没有很急切、难以更改的用人计划，不然某些倒霉鬼可能会被用来杀鸡儆候，作为拒绝服从的结果来示范。
如果只是碍了别人的事，被“政治处理”了，那还是看看情况，如果暂时的就忍忍，小人未必能得意太久，如果是长期的就找别的工作吧。别想着亥官司，因为一个外调就和公司起法律纠纷的人，不仅在公司里会坐冷板凳，也很难找下一份工作了。
以部门出面为部门员工向公司请示调换岗位怎么写？
以部门出面，
为部门员工向公司请示，
调换岗位，
就写经公司商议员工由什么岗位调换到什么岗位去！
请问一下公司里面的对员工的工作调动证明是怎么写的，就是安排公司的员工从A调到B。
证明
为有效发挥公司组织功能，提升运营能力，经公司研究决定，原**部员工***（工号）因工作需要调至**部门任职***，特此证明，请B部门予以必要的工作协调安排。
公司 人事部
20唬2年4月24日
员工内部调动之前要先报给本部门领导吗
领导内部调动之前应该先报本部门领导知道。因为如果自己下属的人事调动，总体工作安排都不知道还怎么能够称为“部门领导”。从礼多人不怪的角度出发也应该先报部门领导，征求其意见，这样不致于因为不应有的事情而引出自己与部门领导的隔膜。
员工不同意调动工作岗位，公司有权辞退吗？ 100分
不能申请劳动仲裁，因为合同约定的并没有什么明显的错误。
公司强制调换岗位,员工不同意怎么办
公司强制调换岗位,员工不同意可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。
单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。
劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：(四)工作内容和工作地点；
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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