员工15号之前离职不缴当月社保合法吗

如题所述

推荐答案 2019-06-17

15号离职，一般情况下公司有义务给缴当月社保。

按照国家的相关规定，如果个人在上班领取当月的劳动报酬，也就是工资，就应该缴纳相应的社保，没有表明关于发工资周期的问题。但是不同的公司有不同的规定，一些公司可能规定15日离职不会缴纳当月的社保，所以具体的情况还要看公司的相关规定。

根据《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《劳动法》也规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://11.wendadaohang.com/zd/F8qSMvMSS2q7vvv77FM.html

其他回答

第1个回答推荐于2017-04-16

由于申报社保增员/减员规定:单位申报增员的，当月申报、当月生效；单位申报减员的，当月申报、次月生效。所以，员工如果没提前30天申请辞职的，单位未能及时申报社保减员，员工应当支付当月的社保费。本回答被网友采纳

第2个回答 2020-01-17

相似回答

员工15号之前离职不缴当月社保合法吗?答：不合法，当月离职员工的社保，公司还需为其缴纳。按照社保缴纳规定，员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次月起暂停缴费。公司或者是企业必须当月依时间规定同职工缴交五金一险，所以就算是劳动者当月离开公司，公司也要为劳动者缴纳社保。法律分析离职当月应当正常参加社保，而从次月开始...