公司无故罚款我该怎么办？
09年12月16惠州公司下午2点搞消防演习，我因为上夜班23：00—08：00 ，我以上夜班要休息的原因拒绝参加，主管今天告知我没参加的人员罚款20元，没有给我们签写罚款收据，请问我应该怎么办？我是于2009-2-1至2010-1-31工作借调至惠州市工作的，和我签订劳动合同的公司是揭阳市的，如果是这种情况我是否可以到惠州劳动局申请劳动仲裁还是需要回揭阳劳动局办理，是否可以据此要求解除劳动合同根据5年工龄赔偿5个月工资？劳动局是否会支持？还有就是种种迹象显示公司没有把我发回揭阳工作的意愿，超过时间我是否可据此要求解除劳动合同根据5年工龄赔偿5个月工资？找哪个劳动局办理？劳动局是否会支持？
问题补充：“长安县令”我不是为的20块钱去仲裁，它乱罚款，我不服！我是要据此解除劳动合同赔偿我5年的工龄工资！如果可以据此解除劳动合同并赔偿的话，我就去跑劳动局，如果不支持我也就算了...
“亲子鉴定88”因为它乱罚款，我要求解除劳动合同的情况不用赔偿么？那我就让它白罚了？它凭什么罚款，我又没有违反劳动合同，违反公司纪律，它凭什么？？？？
法律分析
如果公司不按法律的有关规定，或者是不问公司平时的规章制度， 公司乱罚款，这种情况。就要收集确凿的证据。到劳动部门或者是司法部门举报。伸张自己的合法权益。可以向当地劳动监察大队投诉，劳动法有规定，除了劳动者给用人单位造成损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。公司无缘无故罚钱： 1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 2、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
法律依据
《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
属于故意克扣工资的情形，协商不成可通过以下法律手段解决： 1、提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。对仲裁结果不服还可以依法向法院起诉。 2、向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。
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1、没有给你签写罚款收据，你可以拒交，要是扣你工资就上劳动局举报；
2、你可以以单位不合理扣工资为由去申请仲裁，解除劳动合同要求单位支付你工龄5年的5个月工资赔偿，不过你得有证据证明单位乱扣你工资。来自：求助得到的回答