员工工作期间的失误对公司造成损失需要赔偿吗？

Question

我在一家农产品出口公司工作。由于国外客户减少了订单数量，而我只是口头通知生产厂长，没有书面的，结果多出的产品客户不要。产品都是按照客户要求包装的，无法给其他客户，只能放进仓库。现在，生产厂长不承认我已经通知过他了，请问我应该如何给公司赔偿？

Answer 1

造成损失通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准。

一般赔偿以下费用：

(1)用人单位招收录用其所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。

对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，根据相关规定，可以按第二十条的规定进行赔偿(《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润;并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用)。

对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 2

个人认为劳动者只是一般失误而非故意导致用人单位损失的，不应当承担赔偿责任。
劳动者在给用人单位提供劳动时，是作为用人单位的一份子，劳动者的失误是用人单位的经营风险，不应当由劳动者分担用人单位的风险。

Answer 3

如果因员工个人的严重失职而给公司造成损失的，员工应当负有赔偿义务．如果因为其他不可抗因素或不可预见的因素影响而造成公司经济损失的，可以免除赔偿责任．一般是按照造成损失的原因去界定和衡量是否承担赔偿责任，是否签定合同不影响责任的承担与否．对于员工承担不起的，法律也会视情形给予减免...
另外，你签合同了没，没有合同不需赔偿，

有合同，在合同条款具体包括的范围内赔偿。

在合同范围内有约定的，员工不赔偿，企业可以提起民事诉讼本回答被网友采纳

Answer 4

照原价赔偿~~