底薪和基本工资的区别

Question

我的工资是1600底薪+1000基本绩效=2600月薪合法吗？

Answer 1

基本工资与底薪可以不一样。
基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。

底薪是指全部公司构成总合的起点，即最低每月1500元。

月薪1500起与底薪1500含义相同，即最低1500。

所以一般地说底薪与基本工资不一致，不是问题。

无论知怎么构成的，如果拿不到1500就是违约。企业的解释是狡辩或欺诈。宗旨是违反劳动合同法的行为。不过对企业来说工资是指应付工资，如果应付工资达到1500，因缴纳社会保险中你个人应付的部分才使你实际那道德工资达不到1500的话，企业的做法就没有错。
如果确实企业违约，你可申请劳动仲裁，直至劳动诉讼。

拓展资料 

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外，还包括获得的各种非货币形式的满足。

薪酬，由薪和酬组成。在现实的企业管理环境中，往往将两者融合在一起运用。

薪

薪，指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报都可以称之为薪，也就是说薪是可以数据化的，我们发给员工的工资、保险、实物福利、奖金、提成等等都是薪。做工资、人工成本预算时我们预计的数额都是“薪”。

酬

酬，报酬、报答、酬谢，是一种着眼于精神层面的酬劳。有不少的企业，给员工的工资不低，福利不错，员工却还对企业诸多不满，到处说企业坏话；而有些企业，给的工资并不高，工作量不小，员工很辛苦，但员工却很快乐，为什么呢？究其源，还是在付“酬”上出了问题。当企业没有精神，没有情感时，员工感觉没有梦想，没有前途，没有安全感，就只能跟企业谈钱，员工跟企业间变成单纯的交换关系，这样的单纯的“薪”给付关系是不让员工产生归属感的。

参考资料 薪酬 百度百科

Answer 2

您好！底薪和基本工资的概念不一样。基本工资是工资构成的一部分，各单位规定不完全一样。工资一般由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。底薪是用人单位给员工计算工资金额的保底金额。您的工资是1600元底薪+1000元基本绩效=2600元月薪，如果您的绩效工资确实没有超过1000元的保准，那就是合法的。广义上说，只要您的月薪不低于当地的最低工资标准都是合法的。只是刚才的数据里好像没有各种津贴和补贴，不知道你们单位的工资构成是怎样的。建议您去本单位咨询编制工资表的人员。谢谢阅读！

Answer 3

底薪是最低工资 哪怕这个月没有任何工作量也会给你
提成不一样 是根据你的工作量 按照一定的比例作为奖励给你
比如底薪是1500每月 提成计件的话按照5元每件 一个月卖出去3000件 那么你就有1500+3000×5=16500元的工资了
如果一件都没有卖出去 那就只有那1500的工资了
如果提成按照销售额 比如当月累计销售3万元 按照10%提成 那就是提成3万×10%=3000元 月收入就是1500+3000=4500元
底薪是雷打不动的 提成确实千变万化的

Answer 4

1、基本工资一般会与绩效工资结合在一起。
2、底薪会与提 成结合在一起组成工资。
3、底薪有时会分责任底薪和无责任底薪。
4、基本工资就是固定的。
5、你的工资只要符合国家规定的当地的最低工资标准就不会违反。
6、每个地域的最低工资标准有所不同。
7、你的这个数字估计随便在全国大多数地方都超过了最低工资标准。本回答被提问者和网友采纳

Answer 5

底薪是只要上班够了天数就给你的薪酬，绩效要考虑你的工作考核，是可以有浮动的，不一定全能拿到。你能拿到的叫月综合收入。底薪只要不低于你们当地的最低工资标准，都是可以的。