生活中
别错把平台当成你的本事
衬托他人光芒
只是锦上添花
并不能照亮自己的前路
如果自己没有梦想
年轻也是苍老滴！。。大概是什么意思。麻烦解释一下
在网络上，曾盛行过这样一种观点，旨在告诫人们，不要错把平台当本事，离开平台，你什么都不是。
这种流行的价值观，在千千万万的老板和职场人的心中席卷而过，激起层层波澜。
“人最大的悲哀就是错把平台当本事”，此言一出，仿佛是为广大老板们代言，使其大呼畅快，因为心中的感慨找到了出口，甚至成为了许多老板开会时提点员工的名言警句。
老王认为，这样的观点有着明显的倾向性，放大了平台的作用，收缩了人的价值。老王建议老板和团队的leader们，如果你们想要带好团队，一定要时刻警醒，保持自己的独立思考。
但很多老板常常都会自信满满地在占在上帝的视角，理所应当地认为员工们做出的成绩是依赖于公司的平台资源、平台的培养，而作为员工们应当时时刻刻心怀感恩。他们会固执地认为自己的平台最好，自己的公司是最牛的，也正因如此，很多老板面对业绩优异的员工时，并不会给予较高的奖励。
老王认为，平台与人才之间是彼此成就的关系，不存在谁欠谁多少的问题。而且，在商业活动中，平台、资源、制度、技术等等，之所以能够充分发挥作用产生价值，最终的落脚点都是人的力量。
所以作为leader勿要产生一种错觉，是自己的平台成就了一切，平台离开谁都一样蒸蒸日上。其实对于优质的人才而言，他们随时都会有更好的选择。而如果你无法留住人才，将无法阻止平台的溃败。
真正有格局的领导者，更看重平台背后的驱动力，懂得如何调用人的价值维护平台的运转。
自信观察你会发现，越是大的平台，越是重视人的价值，而非以平台自恃。
众所周知，华为是一个超级优质的平台，而任正非他认为，人是最重要的，认识到人才的价值，也要给人才合理的回报，合适的价值空间，给适合的工作环境。
王健林则是坚定人才的价值：“人才培养是很慢的，有时候来不及怎么办？挖，猎头挖。”所以万达常常以“高薪挖角”的方式来填补人才的空缺。在中国，排名前80位的猎头公司都在跟万达合作，且在此方面支出高昂的费用，这种大手笔“挖人”行动，也正是说明了万达对人才价值的高度认可。
老王认为，人才是平台的血肉，是平台能够得以发展的根本。离开了人才的平台，必定会形容枯槁。
当下社会中，很多价值观都在奉劝员工们，心怀感恩，是企业和平台成就了他们的发展。但老王认为，老板们也同样应该学会感恩那些真正为平台作出贡献的人，正是人才的薪火，驱动了平台的价值。
从另一个视角来看，“不要把平台当本事”这样的价值观念，对于职场人也影响甚远。职场人可以此来自我警醒和勉励，但不能因此而影响了判断和抉择。
在此观点的加持下，有些人会认为一些牛人大咖，离开了光芒万丈的平台之后，不过是一个碌碌无为的庸常之人。
但事实真的如此吗？老王认为，并不尽然，这其实是大多数人的主观臆断。
可能会像有些人所说，当一个人离开了从前的平台，便无法再调用从前的一些资源，但却忽视了，这些人会因为平台的历练，获得脱胎换骨的改变，练就一身可以“驰骋江湖”的本事。
1、好的平台历练好本事。
成为优秀的人，不仅仅是一句口号，而是需要经历千锤百炼。每个人在初入职场时都是一张白纸，而好的平台可以让职场人接触到更大的项目和客户，调配更多的资源，在这些历练中，职场人可以充分地积累经验锻炼能力。
人们常见一些人在优秀的平台上众星捧月，名利双收，却往往忽视了他们之所以能跻身于此，需要付出更多的努力和智慧。所以好的平台既能锻炼能力，同时也能证明能力。
很多人都喜欢意淫从大厂走出来的人，大多会眼高手低，做事不够脚踏实地。但事实上，大平台的工作节奏更快，工作效率更高，接触的工作内容更多。既能看到远处，也能落到实处。所以，这些经过大平台锻炼的人掌握的工作方法更多，做事情的眼界也更宽。
众所周知，人的见识和认知决定着一个人发展的边界，那么即使有一天他们离开了平台，这份认知将沉淀为能力的一部分。这也是为什么很多从大平台走出的高管，都闯出了一番事业的重要原因。
s先生提出在大公司做了5年，后来跳槽到了一家国际咨询公司。几年后因为一次机缘，这位曾经的小职员已经和原公司的CEO谈合作了。
起初s先生离开原公司，也许会失去原有的资源，但正因为大的平台，开阔了他的眼界，锻炼了他的能力。他才能够在这个巨大的跳板上，实现人生的高效进阶。
所以，老王认为，平台即能历练本事，也同样也能证明本事，也建议年轻人多去大平台历练。
2、好的平台可以给你最强的实力背书。
老王认为，好的平台会成为人们优质的价值杠杆，撬动一个更好的未来。
人们在离开平台之后，无法带走属于平台的资源和光环，但平台往往会给人一份无形的价值背书，这也将会成为你人生中的信任财富。
在社交场合中，在与人初次接触时，你曾供职的公司或者平台，将会成为最有力的名片，可以让对方快速识别你的价值标签，完成信任评估。
你在职场面试中，如果如有过阿里、腾讯、华为等大厂履历，并处于核心职位，会很容易加分，拥有更高的市场溢价空间，谈到理想的薪资，获得更多的机会和选择权。
3、好的平台会给予你好的圈子。
一个人的眼界和格局，除了来源于他做的事，同样也在于接触的人。
环境对人的影响力不可小觑，与优秀的人共事，会增长见识，少走很多弯路，拥有更多的机会。
越是优质的圈子，价值越大，门槛也就越高。而好的平台就是人才的聚合地，它可以让你有更多的机会去结识优秀的人。就算你离开平台，但圈子带来的知识和格局上的提升，会转化为你的本事和价值。
写在最后
对于老板而言，平台是人才共同价值的集合，充分尊重人才，留住人才，才能保持平台的生命力。
对于职场人而言，平台与人本是相互独立，身在平台时，抓住机会完成沉淀和积累。离开平台后才能满怀自信，以强者之姿找到更大的舞台。
说的答案快接近了。还想不想补充点什么
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