厂里面集体罢工，却只开除他们厂方认定的两个带头人，被开除的该怎么办？

Question

该厂每月上班不存在休息，现加机械手提升我们工人的劳动力但是工资却不涨。现在全厂员工选代表去和长方协议涨工资，厂方不予采纳，后全厂员工集体罢工。现在我和我的另一名同事被厂方认定为带头人被开除，全体员工不服又找长方协议问为什么开除我们两人 先不予回答后又说其他原因（说我老是请假，我请过两个月假有请假条）说我的另一个同事（私自调机器，以提高产量）我想请问一下，我和我的同事的工资该厂该怎么跟我们结算？ 我在该厂上班快两年了没签订过任何劳务合同，我的另一个同事在三年前进厂时签过一次并办有保险。该厂车间内也没有该厂规章制度，只有生产规章制度。我和我的同事如果要求赔偿，可以要求那些赔偿？
是不是应该先把我们两个当月的工资结清呢？

Answer 1

你没有签订劳动合同这一点首先要解决，劳动合同法中规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以你要提供你在这里工作的证据，比如工作服，工作牌，出勤记录等等这些证明你正常在这里工作的。然后建议你携带这些材料以及整理好具体事由，去你们当地的劳动仲裁机构或者劳动局去详细说明。各地的政策有所不同，在这里能解决的几率不大。

Answer 2

被开除的话，你能得到失业保险，也不知道你交没交过失业险。

被开除的话，每工作一年能得到一个月的补偿。

你工作2年了，可以得到2个月的工资补偿。

Answer 3

枪打出头鸟。首恶必办，协从不问。自古以为就是中国法律法不责众的一种表现。

赔偿。应该按照开除标准来。这个有补偿。还有没有劳动合同，这个也有补偿。双倍工资补偿。具体请咨询律师或者百度搜索劳动法。

Answer 4

首先，你是否有签署劳动，有的话，可以进行劳动仲裁，或者是行政诉讼。