第1个回答 推荐于2019-05-29
私人企业法定休假日安排加班应当按不低于工资的300%支付工资报酬。
私人企业是中华人民共和国境内的企业，适用《劳动法》，按《劳动法》第四十四条（三）项规定，私人企业在法定休假日安排劳动者工作的，应当按不低于工资的300%支付工资报酬。
《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本回答被网友采纳
第2个回答 2010-02-07
必须的，凡是国家的企业都是要求这样的
三十、初一、初二上班 三倍工资
第3个回答 2010-02-08
假设你是私人企业的老板，当你估算出节日期间没办法多赚两倍以上的利润的情况下， 你愿意给员工三倍工资吗？
法律规定虽然如此， 但有时还真的不符合实际的本回答被提问者采纳
第4个回答 2010-02-08
国家法律规定是这样子说的，但有的企业，有的老板，总是去钻空子，就像下面那老哥说的，你不做，有人愿意做，所以说现在这个社会，做为上班族的我们真的是很无奈，我本人所在的公司就经常出现这样的问题，但没办法，金钱社会，人只能活的卑微一点了。。。。