公司没与我签劳动合同，申请离职后能否要求公司补偿双倍工资

Question

我在一家公司上班两个半月，因公司给的待遇与之前承诺的待遇相差甚远，而且在继续降低待遇。所以，我在上班两个半月后，主动申请离职，并得到公司的批准，离职原因写的“因个人原因需要，申请离职“。离职时，我要求公司给我结清工资，公司说要等到次月15号才能结清工资，我同意了。我要求其出具要给我结算工资的金额或相关资料，公司说现在没法给，等次月15号发工资就知道了。我也就只好同意了
等第二个月的15号，公司发放工资，却克扣了我8天的带薪假（即我22号离职，公司规定我是周末带薪休息，到22号时，刚好有6天是周末放假，应该算我考勤的，加上我上班12天，应该有18天的考勤，但公司却只算我上了10天班）。
后来上网查资料发现，劳动法规定，公司未与员工签订劳动合同的，自第二个月开始，要支付双倍工资，不知道我这种情况，能否申请劳动仲裁，要求公司补付双倍工资给我
有人说，因为我提交了离职申请书，而且申请书上写了我是因个人原因申请离职，这对我十分不利，可能得不到仲裁的胜算，问问是不是这样，请懂法律的人士教教我
另外，我是6月份去那家公司上班的，8月22号离职的，今天才9月16号，所以诉讼时效肯定没问题
原本公司应该支付我2500左右的工资，现在公司只肯给我发1100的工资，对我来说，应该是克扣了工资

Answer 1

　　首先，你主动辞职，那么就不能申请经济补偿，但可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。
　　其次，法律仲裁时效是1年，因此，已经辞职的劳动者要注意法律时效，要尽快提起仲裁委员会解决，或者上诉法院解决。追问

我想请问一下，我自己申请了离职，在上面写的”因个人原因申请离职“，仲裁会不会还支持我主张双倍工资赔偿？
因为身边有学法律的大学生，他说我自己提出的离职，所以仲裁委可能不支持我的双倍工资请求。

追答

因个人原因申请离职，是不能申请经济补偿，但可以申请双倍工资产品。

Answer 2

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本回答被网友采纳