公司突然取消车补、餐补、话费补贴，是否违反了劳动法，可否申请劳动仲裁

Question

来公司2年了，每月一直有200元车补，200元饭补，100元话费不贴，今年5月份公司突然把这部分费用取消了，请问这个是否违反了劳动法，违反了哪些条例，可否申请劳动仲裁，请详细说明，谢谢，急

Answer 1

没有违反劳动法，需要看劳动合同中是否有明确条款决定可否申请劳动仲裁。这些都属于劳动福利，并非法律强制性的范畴，是否违反这要看劳动合同中有没有相关条款，如果合同中明确的条款是可以提起劳动仲裁的，如果没有或很笼统提起仲裁时劳动部门不会受理。
法律分析
因为工资和餐补等是属于福利待遇范畴，是由用人单位与劳动者协商确定的内容，并非法律强制规定的内容。双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，这当然也就包括劳动报酬的约定。企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。因工资产生纠纷的，属于劳动争议。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。 申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

根据《劳动合同法》和《劳动合同法》你说的这些都属于劳动福利，并非法律强制性的范畴，是否违反《劳动法》或《劳动合同法》这要看劳动合同中有没有相关条款，如果合同中明确的条款是可以提起劳动仲裁的，如果没有或很笼统提起仲裁时劳动部门不会受理。追问

我们是5月份转的第三方，丙方。与丙方的协议里写着“乙方在丙方的工作岗位和薪酬福利待遇沿袭原甲乙双方签订的劳动合同规定”，我们之前跟甲方签的合同里，确实没有明确写着餐补、话补、车补费用是多少，但是法律不是以事实为依据吗，即使合同里没有体现。

追答

原来的合同里没有体现，你拿什么作为依据？并且不属于法律规定的强制性劳动福利（像为劳动者安全的劳动环境是法律强制性，你有条件也得办到，没条件要想办法办到，否则就违法，有相应的法律条款支持进行处罚）是可以根据经营状况了进行调整的。

追问

财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企[2009]242号
二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；
既然纳入职工工资总额，突然不给了真的不属于违约吗？

本人不懂劳动，真心求解

追答

这种部门通知不具备法律强制性，仅仅是一种指导性意见，不能作为法律仲裁的依据

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Answer 3

本人目前在上海奉贤金汇镇光泰路2199工作至今四年了，之前公司在闵行区紫旭路上班。搬公司后上班路程太遥远，之前公司安排班车接送上下班，后来由于上班，公司取消了班车。每天给予油费补贴最可以接受。而自尽公司突然取消补贴。面临呢这么远的路程。我每天自行车一个半小时上半，下班一个半小时。请问公司突然起一下车补费贴违法了