保险行业为什么要晋升

Question

如题所述

Answer 1

晋升有它的两个方面的必要性：

对于个人，晋升一方面是对自己工作的肯定；另一方面是自己获取更多利益的有效途径。前者很好理解，不多说。但为什么说是获取更多利益的有效途径呢？是因为晋升会让晋升者带领团队，带团队的好处本身就很多，比如管理能力，直接利处则是能够带来团队分成，每个团员都会给团队管理者利益分成，这也是为什么市面这么多保险行业有那么多的团队，而且永远都在招人（用低底薪获取很多的利益）。

对于企业，是需要管理人才的，晋升就是开发管理者的有效途径，再者内部晋升的管理者的忠诚度远高于外聘者，而且也是知根知底，团队的接纳程度与融合度都会又快又高。

当然啦，也有那些不想晋升的，就想在一线发展的人，这群人的业务开发能力很强，全身心投入业务开发，在一线更能创造更多的个人收益，自己对自己负责。

Answer 2

晋升就是多拿点提成！中国保险业利用合同法的保护，营销如同传销，大量的增员是要业务员拉朋友，拉亲戚去卖保险。 就是和传销一个性质！不过，一个是合法的，一个是不合法的，走的模式和传销是一个模式！不管他是合法的也好，不合法的也好，只要你记住，保险除了意外险，其他的险种都是忽悠人的，你就不会上当受骗，特别是分红保险，要小心欺诈。
这个保险里面包含了更多的忽悠和欺骗， 给人留下的就是更多的心酸和不靠谱， 所以啊，购买大病保险的时候，您最好去咨询一下医生，看看您的期望值离保险公司的承诺到底有多远。 与其讲重大疾病险是“宫廷御宴酒一百八一杯。”不如讲“其实就是那个二锅头掺哪个白开水。”赵本山 > 忽悠人的。

Answer 3

晋升有两个方面的必要性：

1、对自己工作的肯定也是自己获取更多利益的有效途径。晋升会让晋升者带领团队，带团队的好处本身就很多，比如管理能力，直接利处则是能够带来团队分成，每个团员都会给团队管理者利益分成；

2、对于企业，是需要管理人才的，晋升就是开发管理者的有效途径，再者内部晋升的管理者的忠诚度远高于外聘者，团队的接纳程度与融合度都会较高。

温馨提示：以上内容，仅供参考。
应答时间：2021-07-23，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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Answer 4

想尽快升职的话，那你只有发展你的团队了，就是你多招人。只要你的团队人多了，他们的业绩好了，你自然就升的快了

Answer 5

Art is long, but life is short.