有区别。
1、资金以不同的方式提供：自收自支业务编辑是单位按照政府或物价部门批准自行收取的行政事业性收费,然后按照地方财政核定的比例，将部分资金留给日常单位和工资。
2、时间不同：设立自给机构,与其他有充分和差别分配的机构一样，应当经当地机构部门批准，人员入职一般实行统一招聘(除外)军地干部)作为公务员。然而,随着国家机构的改革,自给机构将在两到三年内发生变化。一些具有明显行政执法性质的单位,将转为公务员或资金充足的事业单位。
3、形式不同：大部分单位在转为具有执法职能的行政单位后,将转为国有企业。财政支出业务的编制人员，即机构全额配置,是一种管理形式，其所需事业经费全部从国家预算中拨付。
这种形式的管理,一般适用于没有收入或收入不稳定的机构，如学校、配套科研单位、卫生防疫、工商管理等机构,即人员成本、公共费用由国家财政提供。
这种形式的采用，有利于国家对事业单位收入进行综合管理和监督,同时也使事业单位的资金得到充分保障。
参考资料来源：百度百科-自收自支事业编
参考资料来源：百度百科-自筹基本建设支出
参考资料来源：百度百科-财政收支
有区别。
经费给出方式不同：
自收自支事业编是所在单位依据政府或物价部门的批准自己收取各项行政性收费,然后按当地财政核定的比例留成部分资金用于本单位的日常开支及工资发放。
自收自支事业单位的编制与其他全额和差额拨款的事业单位一样都要经过当地编制部门批准，进人一般也要象公务员一样进行统一招考(军转干部除外)审批。
但是自收自支的事业单位目前二到三年会随着全国事业单位的改革其性质有所变化。一些明显具有行政执法性质的的单位会转为公务员或全额拨款事业单位。而大部分单位在将行政职能收归具执法职能的行政单位后，会转为国有企业。
财政开支事业编制人员即全额拨款事业单位是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、扶持中的科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。
采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
扩展资料：
改革趋势：
中国拥有事业单位大约126万多个，从业人员3000多万，70%以上为技术人员。这些事业单位大体可以分为"参公(即参照公务员)"、"全额拨款"、"财政补贴"、"自收自支"四类。
知情人士透露说，在推进工资改革过程中，"财政补贴"的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而"自收自支"的事业单位将会被最终推向市场，不过在此之前，仍将获得一定的"过渡期"而"参公"和"全额拨款"类的事业单位，相对"保险"。此外，一些事业单位还将被重组或者剥离。
参考资料来源：百度百科——自收自支事业编
我们国家现在的管理体制中，划分出行政、事业单位、企业等几大块，国家机关的经费由国家财政预算拨款，即国家机关的所有经费全部由国家财政全额拨款。而事业单位又根据 事业单位的性质分为全额拨款、差额拨款、自收自支三种类型。
全额预算管理的事业单位是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位，如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时，也使事业单位的经费得到充分的保证。
一部分非营利性机构（如医疗卫生机构）属于差额拨款类型，差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
应该叫自收自支事业单位和全额拨款事业单位。
各地编制管理部门以及人事部门，对事业单位的编制管理是比较严格的，相互之间的调转是受限制的。全额单位可以调往自收自支单位，但反之是不行的