为什么现在很多公司都不怎么对外招聘而是通过中介

Question

在上海这想自己找份工作都米有

Answer 1

很多公司通过中介代招人情况很多，主要原因是：
1、公司人才库缺乏：职业中介手上掌握大量企业所需的优质人才，而大部分公司在人才储备这块严重缺乏意识，因此借助职业中介进行代招；
2、减轻公司人力资源部门运营成本：公司要设立一个独立的人力资源部门所需的成本比起长期委托给外部职业机构代招更划算。既又省钱，又省事，专业的事情交给专业的人干；

Answer 2

一般在网上发布招聘职位的是基层或者中层员工，通过猎头中介招聘的一般是中高层，猎头充当第一面试官，合适才会推荐给企业，这么做命中率更高，也会通过猎头公司进行初步筛选，提高效率，节省企业时间。

Answer 3

一般挂在网上招聘的是基层或者中层员工，通过猎头一般是中高层，猎头充当第一面试官，合适才会推荐给企业，这么做命中率更高，也会通过猎头公司进行初步筛选，不浪费企业时间。

Answer 4

通过中介有一个好处就是员工与公司不直接发生纠纷关系，如果出了什么纠纷问题，就是员工和中介公司之间去解决。本回答被提问者采纳

Answer 5

目前市场上大中型制造业主要以劳务派遣、外包等合作方式将招聘压力转嫁给了劳务公司，劳务公司则主要依赖传统中介批量招工。我们也发现有大量传统中介在分类信息网站购买端口，甚至有不少网招公司专注此类业务。

工厂招聘多年来进步缓慢的一个重要原因其实是大中型制造业用工不稳定，瞬时需求过大（动辄一天要数百人），而传统招聘网站只能提供简历，无论是Ba端还是Bs端都无力完成线上到线下的转化过程，所以只能依赖直接供人的线下渠道。反而是部分中小企业招工压力不大，通过人才市场、员工内介、厂门口贴海报等方式在淡季基本可以满足自身需求。

Ba端：中介机构（agency）。此处中介机构泛指各类具有职业介绍职能的平台、机构和个人，如招聘网站、人才市场、职业介绍所等等，Ba端不是最终用工单位。

Bf端：制造工厂（factory ）。制造工厂是工厂蓝领最终用工单位，也是招聘需求初始发起方，与Bs端构成了工厂蓝领招聘市场的需求方。

Bs端：劳务公司（service）。劳务公司是制造业人力资源生态链上的重要角色，一般以劳务派遣、生产外包等方式与工厂捆绑合作。Bs端根据Bf端需求承担招聘任务，是当前劳务市场上招聘行为的主要发起方和付费方。

通俗一点的说就是：大型制造业要5000个普工，企业人事没有能力立马就招到，需要通过中介等去招人，中介在一个城市各个地方都有，无形当中把较散的人群集中在了一起