明确表达观点，我并不能接受这样的反复面试。以下陈述理由:
第一，我们都清楚面试是公司筛选人才择优录取的最有效途径，在面试过程中不仅可以看出求职者的综合能力、抗压能力、面对突发情况的应对能力等，也可以更清楚直观地感受到求职者的各方面综合表现诸如谈吐、气质、习惯等。
第二，面试也给了求职者了解公司的机会。面试过程中求职者可以掌握到公司的发展规划、人才机制，也可以切实感受公司工作氛围，有助于面试者决定是否留在公司。
第三，面试固然重要，但不是越多次数越好。次数过多而又毫无内容的面试只是在一次次消磨求职者的热情，在耽误求职者的时间。一般来说，从一面到出最后通知最多半个月，而反反复复前后两个月的面试，不仅是公司内部运作的冗长，对面试者也只能是耽误时间的无意义之举。
综上，我并不能接受公司以筛选人才为借口反反复复进行面试，人才的筛选其实在两到三次面试里就能够完成，反反复复面试只能是公司运作冗长或者面试官没有分辨能力，以上两点哪一点都不足以支撑到公司工作。
写在最后，希望大家都能够在两到三次的面试后成功找到心仪的岗位
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