没有签订劳动合同是否可以认定存在劳动关系？

Question

如题所述

Answer 1

律师说法：确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在：

1工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4考勤记录。
因此，可以确认李某与该公司存在劳动关系，故李某理应按工伤处理。

劳动关系，是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位支付劳动报酬而产生的权利义务关系。本案中，物流公司为外卖平台经营者的合作方，为该外卖平台商户提供物流服务，并招用小张为外卖员。小张与物流公司签订了《劳动合同》，对双方之间的权利义务作出了明确约定，明确双方之间的用工关系性质为劳动关系。因此，应认定双方存在劳动关系。

Answer 2

在大多数情况下，没有签订劳动合同也可以认定存在劳动关系。事实上，劳动合同的签订并不是认定劳动关系的必要条件，因为劳动关系的存在是建立在实际的工作关系上的。
一般来说，只要存在下列情形之一，就可以认定存在劳动关系：
有实际工作的安排和要求，员工按照雇主的要求工作，并接受雇主的指导和监督；
雇主支付工资或其他形式的报酬，作为员工工作的回报；
员工与雇主之间存在持续性的工作关系，而不是一次性的、临时性的工作。
因此，即使没有签订劳动合同，只要存在上述情形，就可以认定存在劳动关系。不过，劳动合同对于明确雇主和员工的权利和义务、工作内容、工作时间、工资和福利等方面非常重要，因此建议在工作开始时签订一份劳动合同，以便双方都能够更加清楚地了解各自的权利和义务。

Answer 3

只要能证明你在公司工作就可以认定劳动关系。