月工资既不是÷26也不是÷30，而是÷21.75。
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数＝（365天－104天）/12月，即21.75天。无论是何种性质的公司或企业，单位员工的日工资计算标准都是一样的，都应该按照月工资/21.75天计算。
因此，用人单位月工资除以30或是除以26都是不正确的，该单位并没有按照法律规定去计算员工的工资数额，如有证明劳动关系存在的证据，可以向劳动局打电话投诉或去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工资种类：
1、计时工资
是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。
2、计件工资
是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
3、奖金
是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。
4、津贴和补贴
是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
5、加班加点工资
是指按规定在特殊情况下支付的加班工资和加点工资。
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第1个回答 2023-09-07
月工资的正确算法应该是除以 21.75（并非 26 或 30）。根据我国的《劳动法》规定，工作日加班按工资的 150% 计算，休息日加班按工资的 200% 计算，法定节假日加班按工资的 300% 计算。而每月的计薪天数为 21.75 天（365 天 / 12 个月），这与一个月的工作日天数相近。
因此，在计算月工资时，应先将员工的日工资计算出来，然后再乘以 21.75 天得到月工资。计算公式如下：
月工资 = 日工资 × 21.75
日工资 = (基本工资 + 奖金 + 津贴 - 五险一金) / 21.75
需要注意的是，这里的计算方式适用于标准工时制的员工，对于非标准工时制的员工，计算方式可能会有所不同。
因此，在计算月工资时，应先将员工的日工资计算出来，然后再乘以 21.75 天得到月工资。计算公式如下：
月工资 = 日工资 × 21.75
日工资 = (基本工资 + 奖金 + 津贴 - 五险一金) / 21.75
需要注意的是，这里的计算方式适用于标准工时制的员工，对于非标准工时制的员工，计算方式可能会有所不同。
第2个回答 2023-09-08
月工资应该是除以工资总额除以12