经历了疫情的折磨，今年的就业形式大好，且正直春招的黄金期，在这样的背景下，这档职场节目可以给尚在求职的小白们一个参考。
第一时间看了第一期节目，两个公司的新人面试环节，还是非常简单的，一轮群面然后直接定人选。
相信这些候选人之前已经经历过好几轮的面试了，留下来的都是有点东西的。
先说第一组面试格力的五人组吧。
董明珠的气场是非常可以的，很考验面试者的心理素质，在高压状态下自如地进行自我介绍，而且还要在极短时间阐述自己一进门时选择做哪张（薪资）椅子的理由，五个人都很自如地应对下来了。
在介绍环节，我觉得表现得最好的是最后一位男生，就像岳云鹏说的，不要抢着第一个介绍，很难留下印象，而且他能总结前人的经验，做出更好的准备。
家族企业那位女生，很有范儿，表述也有点凡尔赛，虽然张翰说她一点傲气都没有，但是其实这个接班人的身份摆在那里很难不让人带着有色眼镜去看。
跳舞的那个女生，选择最少的薪资就比较讨巧，先把自己姿态放低，对自己的认知也很明确，就是告诉领导自己是一张白纸，听话，好培养，职场上这样的人设一般都是傻人有傻福。
最强大脑的那个男生反而是最没有记忆点的一位，因为他的自我介绍大部分是在炫耀自己在另一档节目中的成绩，对于自己能给格力带来什么，基本上没有涉及到。
最后是第一个进行介绍的茹心，如果不是董明珠在录制间上来就表示了对她的好感，我真的几乎忘记了她的存在，就是之前说的，第一个介绍的缺点。其实我觉得茹心是三个女生中最有竞争力的一个，专业对口，实习经验丰富，与董明珠有一种惺惺相惜之感，尤其是对于女性事业心的阐述，表明她是很有想法的。但第一个出场，略微有些紧张，介绍语速过快，急切地想把准备好的一大套话一气呵成地说完，如果让自己沉淀一下，那么节奏还可以把控得更好。
最后董明珠的选择，她第一个拒绝了企业接班人，嘉宾讨论出了原因所在，她不想为他人做嫁衣，这一点非常现实，一个有家族背景的大小姐，来到格力是修行来的，如果将来终究要走，那我何苦在这里辛苦培养你呢？这个就无关能力，身份使然，没有办法。也是提醒一些家里背景很好想要历练的朋友们，在求职的时候不要轻易暴露自己的家庭情况，不管是家庭背景还是经济背景，一旦被同事或者公司高层知道，那么你未来在公司的发展就会比较极端了。