工作遇到麻烦又刻薄,要求又高的领导应该辞职吗?

在我换了这份工的时候已经7个月了,我的领导今年56,平时对谁都不满意经常骂人,这个公司有人是被骂走的,我的前任都是受不了被挖墙脚,我这个领导说事情说得不明白,或者很简短两个意思都被他一句带过,每次问他又被他骂,不问又被他骂,都不知道想怎样,经常说:“我比你聪明,所以我人工是你10倍”云云的,因为不会用电脑所以有了我这个岗位,开始的时候我是想努力改过自身的缺点,领导说的话我都是尽量满足、改正,所以在试用期准备过的时候,心想自己也有错,不应该离开这个岗位,好好锻炼自己,在第4个月的时候因为有毕业设计(连续做了3个月,每晚都很晚睡)有点耽误了工作(再加上又有其他的工作干扰我,所以耽误了,后来努力补上了),对我有点脾气,我也认为自己的的确有错了,领导对我开始有意见也正常,直到领导给一份我从来没有做过的洽商给我做时,我怎么都做都不满意,首先我不知道现场是什么情况概念,所以书面文字和图纸我都写不出来,然后就骂了我一顿要我抄他的草稿,但是对应文字自己又感觉不对劲,所以就有了自己画图的想法,但是每次他都不满意(本来就表达得不清晰,不清楚哦现场情况),然后就臭骂了我一次,说给你抄都不会抄,完全没有机会说话,我有点崩溃了,但是还是能支持下去,后来因为经常说我做得慢被骂,导致我填的资料还没检查就拿进去了,结果肯定出错。有次听到他在办公室里和外面客人说我,客人说如果这样就炒了我,然后领导说要不请不到人早炒我了,我听完也变得没有热情了,不知道是什么时候开始经常都出现被他人身攻击的情况,说听别人跟我说话就知道没尊重过我(我怎么被尊重,他们都是前辈,都被骂臭还有尊重了?),搞到我自己非常焦虑,搞到办公室的人都以为我很废,现在连明明没有做错的事情,都因为没自信导致硬被他说是我的错了,而且有时很奇葩的,明明叫审核表,他叫评分表,明明叫归档表,他却叫签收表,明明是TPF文件,他却叫电子版,找不到做不到又怪我了,然后来句人身攻击,而现在我越来越难记得住领导要我做的事情,我现在觉得挺难受的,我本人可能比较笨手脚慢,我工作经历散经验又不足,,现在连自信心都没有了,的确我做的东西很简单,但是好像没有那么多心情做了,我该辞职吗?还是熬完一年后再走?

第1个回答  2021-01-28
辞职是劳动者的劳动自由权。关键看自己有没有好的工作出路。在哪干都麻烦。
第2个回答  2021-01-27
工作遇到麻烦又
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