劳务派遣工什么是意思？

Question

如题所述

Answer 1

属于劳务公司管理，由劳务公司派遣到与劳务公司有业务往来的单位工作。实行劳务派遣后，用人单位与劳 务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》，用 人单位与劳务人员签订《劳务协议》，用人单位与人才租赁服务机构的关系是劳务关系，没有聘用合同关系。

拓展资料：

      《劳动合同法》首次在法律上对劳务派遣用工方式进行了规范，同时提出了劳务派遣"三原则"，即劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。人大法工委给劳动和社会保障部的答复中又对这"三原则"作了进一步的明确。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位;替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代;临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。同时明确，违反上述"三原则"使用劳务派遣工的，视为用工企业直接用工，劳务派遣公司需承担法律责任。人大法工委的答复是对《劳动合同法》的立法解释具有法律效力。如果说《劳动合同法》的出台，是想无序发展的劳务派遣用工方式扶上法律的轨道，那么，人大法工委的立法解释则向劳务派遣发出了强烈的规范和限制的信号。

Answer 2

劳务派遣是三方关系的一个存在，分为劳动者、劳务派遣单位和用工单位。劳动者和劳务派遣单位是用人单位也是签订合同的关系，劳务派遣单位和用工单位是签订劳务派遣协议的关系。劳动者的工资也是由派遣公司支付。劳动者和用工单位是用人关系。派遣工和用工单位招用的员工工资是平等的。

Answer 3

“劳务派遣工”的意思是：
是指从某一家劳务公司过来的员工，就是指中介公司介绍的呗，像这么理解就可以了，好像一般的劳务工都会比公司里面的其他员工工资要稍微低一点，因为，因为中介，因为中介公司会从里面获取利润的。