员工在事业单位工作20年，没签合同没保险，被辞退后有什么补偿？

Question

如题所述

Answer 1

首先，用人单位与劳动者没有签劳动合同，可以要求补偿11个月工资。

根据劳动合同法第82条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”工作一个月内必须要签劳动合同，不签的话，每拖一个月，多补偿一个月工资。

再根据劳动合同法实施条例第7条，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”意思是如果到工作满一年的前一天还没签合同，就视为已签无固定期限合同了。

所以，你说的这种情况，按上限11个月工资来补偿。

用人单位没有缴纳社保，劳动者可以不用书面通知，不用提前通知，无责解除劳动合同；同时，可以要求单位补缴，补缴不了的，可以要求用人单位赔偿损失。

一般是要求单位将其应缴而未缴部分，算成现金直接补偿给劳动者。你可以逐年按照当时的工资所对应的缴费基数，去计算单位应缴金额，多少年缴就算多少年，然后加在一起，算出来的总额，可以以此来作为要求单位的赔偿金额。如果在此期间，你因为生育未享受生育保险、医疗未享受到医疗保险的，也可以作为你的损失进行索赔。除此之外，你也可以主张按国家公布的当期利率要求单位给你利息补偿，但一般劳动者都不太计较这一部分了。

当然，所有的赔偿，可以跟单位谈，如果能协商个双方都满意的结果，皆大欢喜。否则，需要走仲裁，甚至诉讼过程，需要花费一些时间和精力。

Answer 2

没有签合同没有买保险，说明单位是过错方，这种情况下被辞退可以要求40个月工资的经济补偿。

Answer 3

可以进行劳动仲裁，通过这种方式获得补偿，按照上班的时间，肯定是会获得一笔不小的赔偿的。

Answer 4

像这种情况被辞退以后并没有什么补偿，因为你没有和公司签合同。