第1个回答 2022-05-30
女职工哺乳期应该允许哺乳,并留足哺乳时间!在企业规定的哺乳时间内,无论是回家哺乳,还是在单位的哺乳室哺乳都不应该扣工资。但是,这也是一个两方面都应该按制度行事的问题!如果有的女职工不安规定,擅自离岗,或者擅自延长哺乳时间,以至于影响正常的工作秩序!那么,单位扣工资也是必要的。因为这是正规单位管理的需要。
第2个回答 2022-05-30
很显然是不合法的,劳动法规定有哺乳的时间的。这样的冷血企业还是早点关门。
第3个回答 2022-05-30
只要在法定哺乳时间内,扣工资是违法的本回答被网友采纳
第4个回答 2022-05-16
第一,不能安排加班,即延长劳动时间;
第二,不能安排上夜班;
第三,应在每天在劳动时间中安排不少于1小时的哺乳时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》
第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间