哺乳期间回家哺乳被扣工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

这是合法的，应付正常工资的，哺乳期12个月，哺乳假，单胎每天1小时这1小时可以合在一起用，也可以上下午分开用，比如早上晚到半小时，下午下班早走半小时这个时间算正常出勤，不扣工资的。
一般来说，宝宝出生后的三个月会有假期，而且都不会扣工资。有不少企业都会给员工有哺乳假。哺乳假的意思是妈妈在宝宝出生后的一年之内，公司会每天都会提供妈妈们两次半个小时的哺乳时间，每天合计就是一个小时。每天的哺乳假会当作是工作时间，工资会正常发放。但是哺乳假的时间比较零碎，很多妈妈都不知道该怎么用。公司离家比较远的话，中午的休息时间可以提前半个小时回家，晚上下班后，再提前半个小时回家。

Answer 2

女职工哺乳期应该允许哺乳，并留足哺乳时间！在企业规定的哺乳时间内，无论是回家哺乳，还是在单位的哺乳室哺乳都不应该扣工资。但是，这也是一个两方面都应该按制度行事的问题！如果有的女职工不安规定，擅自离岗，或者擅自延长哺乳时间，以至于影响正常的工作秩序！那么，单位扣工资也是必要的。因为这是正规单位管理的需要。

Answer 3

很显然是不合法的，劳动法规定有哺乳的时间的。这样的冷血企业还是早点关门。

Answer 4

只要在法定哺乳时间内，扣工资是违法的本回答被网友采纳

Answer 5

第一，不能安排加班，即延长劳动时间；
第二，不能安排上夜班；
第三，应在每天在劳动时间中安排不少于1小时的哺乳时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间