首先必要要明确的一点是：当你遇到部门领导故意给你“穿小鞋”，使得你没办法继续在公司干下去了，即便公司领导存在错误，即便公司领导把你逼走了，你也没法要求公司对你赔偿；公司之所以没主动辞退你，而是采取这种方式就是想要再不给你赔偿的情况了逼走你。
那么，面对这种情况该怎么办？结合实际情况，我认为有三种处理方法，具体如下：
- 申请调岗、继续留在公司。既然你的部门领导故意给你“穿小鞋”，害得你在本部门干不下去了，那你有没有想过调岗呢？如果可以调岗的话，我觉得申请调岗也是一种解决方法，主要就是看你愿不愿意，也要看公司有没有合适的岗位给你调整。如果留在公司要做好两件事。首先是弄清为什么部门领导给你小鞋穿。一般都是因为自己的原因让领导不满意造成的。找到原因做好沟通，化解矛盾。其次是找上一级领导沟通，看能否调整工作部门。主动辞职。由于这种情况没办法要求公司赔偿，你又实在干不下去了，还不如干脆主动辞职，省得天天生闷气，把自己气坏了就不值了。寻找公司其他的违法行为或漏洞，然后维权寻求经济补偿。想要采取这种方法，必须要有前提条件，就是公司对你存在违法的行为，比如公司没有给你购买社保，或者公司从来没有支付过你加班费，你利用公司的漏洞，按照法律的规定依法解除劳动合同，然后去劳动部门维权，要求公司支付经济补偿，从而变相获取公司的赔偿。
总之，当你遇到部门领导故意给你“穿小鞋”逼你离职时，你能做的要么就是调岗，要么就是主动辞职走人，要么就是看能不能找到公司的漏洞维权要补偿。职场就是这么残酷又现实，我们要让自己有资格谈条件谈资格，那就强大自己吧。
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第1个回答 2021-12-03
在公司中遇上给你穿小鞋的情况，该怎么办？直面与正确对待职场的磨砺阶段。黄渤说过一句话，“当你是一个小角色什么也不是的时候，坏人就很多，让人防不胜防，而当你通过奋发图强成功之后，很多人笑脸相迎，撵都撵不走”。所以，“打铁尚需自身硬”。“良禽择木而栖”聚焦于勇争第一。身处于职场，最黄金的时间给了单位，与同事们朝夕相处，勺子那有不碰锅沿之理。我们要忍辱负重，“朝前面看，往高处走，多多结交职场兴趣与志向相投之人”。职场就如同一场没有硝烟的“战争”，需要你擦亮双眼，心胸开阔，虽与小人为伍，惟取长补短，潜心于“业务”，勇争第一。大局为重，主要精力放在工作上。人在江湖走，哪有不湿鞋。虽人在江湖，身不由己，但终须恪守职场发展的必然经历，确系“得道多助失道寡助”，职场本就应以争分夺秒，大局及业务为重，俗话讲得好，“清者自清，浊者自浊”，没必要用太多的精力与必要再去做过多无谓的争执。你职场上被领导穿小鞋，你必须换一家单位。因为一进入单位就发生这样的事，你在此单位永无出头之日。尽管你很喜欢这个工作也得放弃。人在职场上混不容易，首先不要说闲言碎语，不要对人或事做主观平价，说三道四。工作要精通各项技能。和同事和睦相处，表现出大智若愚的样子。该说的咱说，不该说的一句都嫌多。你要是金子迟早会发光的。在公司被人穿了小鞋，要学会忍住，不要去过多的争辩。公道自在人心，人欺天不欺，只要你忍住，总是会看到那些穿小鞋的人有她的好下场。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-09-10
遇到这种情况应该自己主动去离职，不管自己怎么做，公司的态度就是特别的明显，已经不想要自己了，所以这个时候做好交接手续就赶紧离开。
第3个回答 2021-12-06
把他给你穿小鞋的证据保下来，然后到劳工主管部门去投诉，让他们给你合理的赔偿后再离职。
第4个回答 2021-12-06
无论如何，不要和公司对着干，你是干不过公司的，所以只能按照公司的要求来做。实在不行的话，就自动离职。