什么样的领导，才算是好领导？

Question

如题所述

Answer 1

什么样的领导，才算是好领导？

1.有一种“领导”，强调“领导作用”，忽视榜样的作用。其具体表现为:严于律己，宽于己。这样的领导不能坐以待毙！人们不欢迎这样的领导人。还有一种“领导”，强调“榜样”，即带头，而忽视“领导作用”。具体表现就是:什么都自己做。毫无疑问，人民喜欢这种领导，但就效率而言，它并不真正突出！一个团队需要一个中心才能有效，也就是需要一个领导(主要领导只有一个领导，其他都是副职)，领导的主要职责就是发号施令！每个人都有衡量一个领导者好坏的标准。即使是领导相同的团队，可能也会有不同的答案。

2.但是，在大多数人的心目中，一个好的领导者满足两个要求，业务能力强，能带领团队。公司好不好取决于领导:什么样的领导才是好领导。领导者的业务水平决定了团队能力的上限。所以，一个好领导的第一标准不仅要专业，还要资深。大部分工作都是外行指导内行的奇怪逻辑。这个时候，一个专业的领导者就显得尤为重要。一个优秀的将军首先要懂得打仗，甚至要从多年的实践经验中总结出自己的兵法，但这还不够。粮食、草和武器，以及每场战争的目的和意义，都应该广为人知。

3.如果你看过各个行业的经理和董事的职位描述，你会发现大多数都需要五年或五年以上的行业工作经验。在同一领域深耕多年的领导者对行业、竞争产品和业务有着深刻的见解。缺乏行业知识和个人能力自信的领导者，是无法带领团队快速发展的。企业雇佣的不是双手，而是整个人。员工是资产，不是成本。员工是有主观能动性的个体，不是工具人。其实很多领导并不知道这一点。他们的普遍认知是，如果我邀请你，你必须无条件服从，按吩咐去做。

Answer 2

一个懂得体谅下属，经常举办团体性活动，以员工的利益为主的领导才算是好领导，因为这样的领导是特别受人爱戴的。也非常的公正。

Answer 3

生活中会去体恤自己的员工，从来不会拖拖拉拉发工资，而且到节假日的时候也会发放一些福利和待遇。

Answer 4

好的领导能够将合适的人才安排在合适的位置，带领整个团队一起进步。