怎样让年轻员工不随便离职？有什么好办法？

Question

如题所述

Answer 1

怎样让年轻员工不随便离职？有什么好办法？

首先，站在当代年轻人的角度去理解他们。其次，用发展来留人。另外，用情感来留人。最后，用激励来留人。

第一：站在当代年轻人的角度去理解他们。现在的员工，特别是90后、00后的年轻员工，他们有很强的自我意识，对工作的需求不仅是为了满足养家糊口，还涉及到办公环境、领导风格、企业文化、个人成长等诸多方面。即使一家公司给年轻人很好的收入待遇，但有些人还是会选择离开公司。

第二：用发展来留人。无论是年轻人还是中年人，在工作场所，发展都是一个永恒的主题。除了那些愿意混日子的员工外，大多数人都渴望在职业生涯中取得进步。因此，如果公司能让年轻人看到企业的发展前景和企业中个人的发展前景，我相信留在公司是非常有吸引力的。

第三：用情感来留人。当年轻人加入一家企业时，如果他们的领导发号施令，不尊重他们，年轻员工将不会对公司有任何归属感。但一位员工在公司和团队中，领导和同事对他非常好，他们的相处像朋友一样，那么他是不愿意离开这家公司的。虽然收入是一个重要因素，但只要做好情感维持工作，仍然可以留住年轻人。

第四：用激励来留人。年轻人愿意在一家公司工作三年、五年甚至十年。除了情感和发展，必然离不开公司对他们的激励措施。这里的激励不仅仅是收入，因为收入不仅包括固定工资，还包括各种绩效奖励和特殊激励。如果公司规模较大，也可以考虑长期股权激励约束员工的职业发展。只有激发人们的欲望和活力，他们才能在公司里更有激情地工作。

Answer 2

要将薪资待遇提高，不随意克扣工资，完善五险一金的体系，逢年过节的时候给员工一些福利，不随意让员工加班。

Answer 3

我认为最好的办法就是在年轻人付出劳动以后给予相应的奖励，也就是说钱必须给够。

Answer 4

应该出台一些相关的政策，也应该给员工一些福利。也要发布一些离职方面的政策。也应该经常组织团建，也应该和员工签订合同。也要共同维护合法权益，这样就不会让年轻员工随便离职了。

Answer 5

应该出台一些相关的政策，也应该经常开会，也应该给员工更好的福利。也可以经常组织团建和郊游，也应该让员工明白发展的前景。也应该给员工准备更多的工作条件。