现在到底是招工难还是找工作难？

Question

如题所述

Answer 1

招工的，它可能是一家工厂、公司、或是什么团体。他们的招工条件都是站在自已的角度列举了一系列的条件，这些条件都是有非常强的针对性，缺什么就招什么。如果招到完全达到要求的，来就能用，给他们节约了一定的人力资源成本，又能最快的发挥作用，创造效益。可实际情况是每个找工作的人的情况和能力、技术是千差万别的，不可能全都达到要求。所以出现的就是招工难。找工作的，随着社会的进步，法制的健全。人们的劳动自我保护意识不断增强。找工作的劳动者不光是要看报酬的多少，同时要看你为劳动者提供的其它附加条件能否满足他的要求。尤其是年轻人更要看重工作环境、劳动强度，进步及发展空间等。简单的说就好比买卖两家谈生意，成交不成交都需要双方的沟通流，求主舍次，达到双方接受为止。如果各自互不相让，那就只能是两难的局面了。

Answer 2

其实对企业来说是招工，对个人来说是求职难。企业有着太多的普工工作，如饭店，酒店大量的服务员，甚至说，每天都在招人。工厂需要的大量的操作工。而对个人来说，去饭店酒店，时间太长了。工资也不过3500左右。去工厂，普遍都是11个小时工作时间。工资也不过3000到5000之间。多劳多得。可是许多人，却还是迷茫。又不愿去坐服务员，又不愿进厂。都是辛苦了。一方面，老板想尽量压低工资。另一方面，求职者希望工资高一点。有五险一金等等。

Answer 3

招工的公司都想要以最低的成本招到最优秀的人才，人才都愿意去待遇好，工资高的公司，这中间还有许多浑水摸鱼的人，面试之前做好准备，以人才的身份混进公司，扰乱了招工市场的秩序。还有一种情况是企业想要招到高端人才，但是市场上高端人才很少，造成了人才短缺，所以招工难；普通人想找个好工作，但是技能欠缺，所以找工作也难。所以现在就是招工难，找工作也难。

Answer 4

一个企业招人是有标准的，企业培养一个人才需要一定的时间和财物投入，有些员工一学会企业的技能就跳槽了，对企业来书造成了一定的损失，所以很多企业都愿意招有经验，能直接上手的，招聘要求相对高些，这也往往造成一些应届生找工作难了。而有些求职者，有经验但没学历，有学历没有经验也没用，所以这也是造成很多企业招不到合适的人才，很多求职者找不到工作的原因。

Answer 5

工作关键还是得看类别，技工类的不管那个城市都是非常好找工作的，建筑，装修，电气焊接等，都是非常吃香的，其他类别的不太清楚，估计社会发展太快，各个行业都是更新的非常快。会产生大量的新兴岗位，需要大家不断的学习，赶上时代，才能更好的适应社会，不管社会怎么发展，都能有自己的一席之地，最后最大家都能找到自己的好工作！