公司要求每个员工上岗前要求员工写下承诺书工作服费用在工资中扣除，是否违法？

Question

如题所述

Answer 1

不违法。发放工作服等劳保用品，每个地方都规定，且岗位不同发放的劳保用品也不一样。发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。发给工人的劳动防护用品，必须按照劳动条件发放。大部分单位是在工资中暂扣，如果新员工没有干到一定的时间，离职时就不返还了，工作半年以上的员工工作服暂扣的钱会返还的。不过工作服扣工资这事没有法律明文规定。我国劳动法律法规的相关规定，只是说用人单位有义务向从事劳动的劳动者发放劳动保护用品以保障劳动者的身体健康。发放职工个人劳动防护用品是保护劳动者安全、健康的一项预防性辅助措施，不是生活福利待遇。有些单位是这样的规定：
工作服和劳保鞋的收费标准（对中途离职员工）　　
工作服和劳保鞋公司不回收，新入职员工在办理入职手续后，如果已发放工作服和劳保鞋，此项费用在本人本月的工资中暂扣，如果连续工作半年以上的员工，此暂扣的费用返还给本人；对连续工作未满半年以上离职的员工，此项费用按以下规定执行：　　
（1）连续工作不足半年离职的员工：工作服和劳保鞋按成本的10％收取。　　
（2）连续工作不足5个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的20％收取。　　
（3）连续工作不足4个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的40％收取。　　
（4）连续工作不足3个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的60％收取。　　
（5）连续工作不足2个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的80％收取。　　
（6）连续工作不足1个月离职的员工：工作服和劳保鞋按成本价的100％收取。

Answer 2

首先，工作服应该是由公司发放属于工作场所的劳防用品，应该是无偿提供的。
其次，公司肯定也清楚，工作服不应该由员工承担费用，所以让员工写下承诺书。以此证明是员工自愿的，不是公司强迫的。
最后，既然你已经在这家公司工作，如果你不接受，公司肯定不会让你通过试用期。这就需要你自己可以衡量一下得失，工作服跟工资收入相比是否更重要？
另外，你可以将写下的承诺书用手机拍照存档，或者留一个复印件。如果你以后不在这家公司工作了，离职的时候，可以要求公司归还这笔预扣的工作服费用。
如果公司不同意，可以申请免费的劳动仲裁。
总体来说，虽然你能够争取，你的权利。但还是需要以工作为重，祝你好运！本回答被网友采纳

Answer 3

这个按照每个公司的规定 公司也有自己的规章制度 任何员工到公司工作都要遵从公司的制度 有的公司免费为员工发工作服 但是有的公司需要有押金的 这个不算违法 工作满几年还会把工作服押金退给你的 这个你放心

Answer 4

如果无理的要求员工可以不填写的话，这样的话对你们的工资是有保障的。