如题所述
经典的人力资源教材里都将人力资源分为六大模块,从上到下依次是人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。
其实就是解决需要什么人、招什么人、怎么培养人、怎么考核人、怎么留住人的问题。
这个这个图表来看,人力资源规划是在最顶端的,是最重要的,解决一个战略规划的问题。