怎样通过介质达到创造第二人格的目的?

如上(是创造,不是唤醒)

第二人格也被心理学家称作“伪装面具”,是指某些人在社会中为了保护自己,在异常状态下形成的伪装面具。

打个比方,一个平时腼腆性格的人,突然喜欢社交,追求情感交流;一个平时外向性格的人,在陌生环境下保持冷漠。每个人的第一人格都是性格基础,第二人格也不会与之差异明显,这样才能维持正常心理状态,不然就是精神疾病了。

唤醒第二人格

1,掌握各个人格的个性差异,并进行有效划分,可以测试自己在不同时间面对不同事件时的不同反应,以加强主体人格进一步控制第二人格。

2,归纳各种不同的人格特征,并判断这些人格特征在不同的时间点是否会发生改变,记下这个改变的时间,尝试打破它。

3,尽可能知晓各种人格魅力,并记录每个人格鲜明特点,从而成功唤醒第二人格。

扩展资料:

人格的决定因素

哲学与心理学的最基本观点是:人是环境的动物,人必须适应环境而生存。所以人格的真正决定因素是“环境”,相当于古人说的“墨悲丝染”,或“近朱者赤、近墨者黑”。

比如最通俗的,良民有良民的人格,强盗有强盗的人格;乞丐有乞丐的人格,富人有富人的人格。

在今天可以更普遍地说,不同行业和群体因其有不同的职业行为,而有相应的人格。比如环卫工人有环卫工人的人格,政府领导有政府领导的人格。如果让政府领导与环卫工人同时站在一起,一眼就可以分辨出哪个是政府领导,哪个是环卫工人,原因就在于人格的不同,而这种人格又是与长期的生活环境有关的。

再比如,领导有领导的人格,领导办公楼下的保安,又有保安的人格,两种人格显然是不一样的。

另外,职业的稳定,也决定着人格的稳定。比如农民的人格与气质类型一辈子没改变过,因为他们的职业或劳动方式一辈子没有改变。环卫工、社会低层职业者、穷人的人格一辈子都不会改变,无论你在哪个年龄阶段去与他们打交道,就会发现他们的各种人格与气质特征都还与原来一样。

而作为领导或管理者的阶层,它们只要换一个管理岗位、换一个办公环境,你随时都可能发现它们好像完全变了一个人。

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