在企业家群体当中，55岁其实是一个年富力强的时候，这这个年龄就退休，实在是不可思议，更何况是阿里巴巴这么庞大的体量。
要知道，任正非43岁才开始创办华为呢，华为30年，任正非这两年还是意气风发，斗志昂扬，可见企业家干到90岁都不算什么。
实际上，如马云所说，他老早就在考虑退休的事情，按照他的逻辑，人不能到80岁的时候才考虑生孩子的问题。因为那时候你不一定还能生，而就算你生下来，你也不一定有足够时间去养育这个孩子。
马云计之深远，从时间上看，在创办阿里巴巴的时候他心里就早有退休的念头了。为此，他做了很多的准备。
从这一点来说，马云和阿里巴巴为企业的传承模式做出了很大的贡献，他提供了一个经典样本。也许在未来时候，马云和阿里模式会成为企业界约定俗成的惯例。
马云的超前意识是这20年来被多次证明过的，但对现代人来说，人们很难去尊重一个与他们同时代的、还活着的伟大人物（难道是因为对比？），所以，“历史眼光”四个字的分量很重。
与马云相比，任正非和曹德旺又有所不同。
任正非也是早就开始打造华为的传承体系，从某种意义上，任正非比马云走得更远。阿里巴巴现在不过是10万员工，而华为早已19多万员工，更重要的是华为的股东有9万人之多，员工就是股东。
而任正非之所以不退休，不是他不能退，而是他不退休对华为更有利，一如马云这时候退休对阿里巴巴最有利一样，这其实是个利益取舍的问题。
相比任正非和马云，曹德旺又是另一条路线，他走得更“传统”一些。
“国家培养一个企业家，付出的代价太大太大，所以我认为不要轻易谈退下来，坚持在第一线，像蜡烛一样，把蜡烧完了再说，这个才叫作奉献。”
曹德旺说，自己创业的早期是为了温饱，赚钱养家糊口。“到了这几年，赚钱根本不是要想的事情，让所有国人用上一片便宜，且质量好的玻璃，是我最大的心愿和一直要做下去的事情。”
一句话就道明了曹德旺不退休的缘由，他是“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，一心一意做一件事的追求。
福耀玻璃的继承人是曹德旺的儿子，虽然一开始儿子不想做接班人，曹德旺也对儿子有些不满意，但基本上在福耀玻璃接班曹德旺的人就是他儿子了。对儿子，曹德旺也是很早就培养，自己创过业，又是从福耀基层开始干起，基本保证了“守成”的能力。其实，曹德旺这种企业传承才是常态，如新希望刘永好和娃哈哈宗庆后，都是“子承父业”的路线。
这没有什么好与不好，全看企业创始人的自我判断和选择。事实上，三位企业家都是“做事”的人，马云的“退休”其实也只是换个江湖去继续奋斗。从马云到任正非，再到曹德旺，他们都是各自领域的卓绝之辈，从他们的所言所行，我们也可以获得很大的参考和学习。