第一次让我觉得老板的话很伤人，是在数年前，那个老板说：“铁打的营盘流水的兵,两条腿的蛤蟆难找，两条腿的人不难找。”当时我就在老板身后，听到这句话后，说实话瞬间心凉了，平日里总要求我们以公司为家，加班加点没一分钱补助，我们也总觉得自己见证了这份事业，是公司的一份子。结果呢？不过就是老板基业长青上的流水，老板眼中随处都是不值得珍惜的两条腿的人......
当然，随着后来工作阅历的加深，觉得对于找一份工作谋工资的人来说，好像还真是“流水的兵”，因为公司发展的好的，也不是每个员工都有分红；发展的不好的甚至停业的，该发给员工的少一分人家也不愿意……还真是体会到：营盘就是营盘，兵就是兵。对于职场，多一些理性，少一些感性，提升自己的能力，让自己拥有独一无二的竞争力（或者建立自己的营盘）才是王道。
网络上还流传一句话：严格要求，就是对员工最好的爱。对员工高标准，严要求，要求他们提高工作效率，拿出漂亮的工作业绩，这才对得起他们流失的每一天的光阴和每一寸的青春。虽然表面上看起来，工作很辛苦，上司很苛刻，但事实上，三年以后，回过头来再看，就会感谢这一段时光，感谢遇到这样的老板，让员工变得更加优秀和卓越，为以后职场的发展奠定了非常好的基础。
所以，我的看法是，作为一个员工，其实不要过多的看重上司或者老板对你说的难听的话，而是要看他所说的话或所做的事情，是否有助于提升你的工作能力，是否有助于让你变得更加优秀？是否有助于让你成为某个领域的顶尖人才，如果是，那么忽略那些难听的话，而是心怀感恩吧！梅花香自苦寒来，那些难听话无非就是为了促成你的绽放。
“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒”，好好说话，是一门技术。有时候因为一句话，能够让人心悦诚服，有时候一句话，能够让人辈心理的背心离德。有时候上司说的一句话特别让人心寒。
1.工作重要还是孩子重要
老张在一家私企工作，最近公司接了一个大活，全公司上下都在忙着干活赶任务。老张作为老员工，更是身先士卒，都住在单位一个星期了，不回家，蓬头垢面的赶任务。可是，这时候家里来电话了：孩子生病了，发高烧住院了。老张一听心急如焚，自家孩子得好好照顾下。老张就和老板请假去了：老板，我家孩子生病了，我担心的不行，我白天正常上班，晚上让我少加会班，我想去看看孩子。老板听到这话，头也不抬：工作重要还是孩子重要？误了工作，你发奖金？老张一听这话，扭头就走了。
2.你怎么这么笨
小军去年刚刚加入公司，由于刚一入司，就有同事离职了。小军一下子就接了很多活，作为一名新人，对很多工作都不熟悉，而那个同事把所有资料都删除了，小军只能自己摸索着做。当把工作交给领导的时候，领导并不体谅他：你做的是什么活？你怎么这么笨？ 领导对小军一顿骂，结果小军工作的时候更是畏首畏尾，不敢工作了。后来，小军受不了，过了几个月就直接辞职走人了。
上级领导不仅要会做事，还要会说话。千万不要因为一些话，伤了员工的心，让员工心生寒意。
过去的工作中，还真听到过一些伤人的话，在这里跟大家说一说。
1.“因为你是老员工的原因，所以给你涨薪200。我希望下次是因为你们表现好才涨工资”
朋友小刘在公司普调薪资的时候，被领导告知了上述这句话。小刘说当时心中有一万头动物奔腾而过。我听了之后只想说，遇到过不会讲话的领导，没遇见过这么不会讲话的领导。工资也涨了，然而这个领导并没有因此而激励员工继续努力，而是泼冷水。目的是啥呢？想让员工领情么？根本不可能啊。这个行为让我看不懂。
2.“走的比我都早，这些员工到底干活了么？”
这句话是我刚工作的时候，无意间听到的。这个领导是我们部门的总监，她最不能容忍的就是员工比她下班早。只要工作中出现延期或者质量问题，她都会把问题归结于工作时间不足上去。对于比她晚走的员工，她都是和颜悦色的，每次离开办公室之前都嘱咐人家要早点下班，别回家太晚。对于比她早走的员工，她就语言特别的冰冷。员工干活还是不干活，因为走的早就直接给出判断，合适么？
3.“年终奖不是每个人都有，所以有些人没有是很正常的现象”
每年的年终，大家都很期望年终奖。往往希望越大失望就越大。曾经工作过的一个公司，连试用期的新人都给了500员奖金，而一个工作满一年的员工却没有拿到奖金。行政就淡淡的回复了这样一句话，那个未拿到年终奖的员工也就感觉到了淡淡的忧伤。
以上三句话，哪句话最伤人呢？欢迎留言哦。
真心不爽，任劳任怨也架不住有人一心想踢你走。