如果你的领导逼着让你把你的专业知识教给另外一个人，该怎么办？

Question

直接领导让把专业操作工作，教给另外一个人，不知道啥意思，好像还很着急，连续好几个月都没搭理他们，现在第5个月了，又开始逼迫，各种扣绩效的赤裸裸威胁，感觉就是要牺牲我来帮助巩固他在公司的地位，甚至感觉教会他他就有权利来管我，因为我来的晚刚转正不久

Answer 1

首先你说你的领导逼着你把你的专业知识交给另一个人，说明你们领导觉得你的专业知识很强很厉害，就是看你掌握到什么程度，你可以当一次老师了，不用在意那么多，如果你非要觉得这个事情不好的话，你肯定会想歪的，你肯定觉得领导是笑话你，或者说让你难看，其实不是的，你不要想那么多，想那么多会很累的，如果是金子，一定会发光的，但是一定要有机会，所以要珍惜这个好机会。而不是想着老爸把你逼着让你给别人讲，你的专业知识，所以要辩证的看待这件事情

Answer 2

这种时候，建议您从以下几个角度来思考和解决问题：
1. 接受领导的安排：作为员工，我们需要以积极的态度接受领导安排的任务，包括教授他人我们的专业知识。这样可以表现出我们的专业素养和团队合作精神。
2. 合理安排时间：如果这项任务需要占用我们大量的时间，我们可以和领导商量如何合理安排时间，以确保我们能够高效地完成任务，同时不会影响到我们的本职工作。
3. 确定学习目标：我们需要和领导以及学习者讨论并确定学习目标。这样可以帮助我们更好地了解学习者的需求和期望，从而更好地制定学习计划和内容。
4. 制定学习计划：根据学习者的需求和目标，我们可以制定一个详细的学习计划，包括学习内容、时间安排和评估方式等。
5. 教授专业知识：在教授专业知识的过程中，我们需要考虑到学习者的水平和背景，采用合适的教学方法，如讲解、演示、案例分析等，以帮助学习者更好地理解和掌握知识。
6. 评估学习成果：在学习结束后，我们需要对学习者的学习成果进行评估，以了解他们是否掌握了所学知识。如果发现学习者存在困难或不足之处，我们可以及时调整教学策略或提供额外的辅导。
7. 维护自身权益：在完成这项任务后，我们需要和领导沟通并确认自己的权益和利益是否得到保障。如果这项任务对我们的职业发展有好处，我们可以考虑接受这项任务，并在完成任务后向领导提出合理的回报要求。
总之，面对领导的要求，我们需要以积极的态度来面对，同时也要注意维护自己的权益和利益。本回答被网友采纳

Answer 3

肯定得先推脱，教不好责任还是要找到你，如果非要你教，那你就用心教导，对方学会了领导也会承你情，如果学不会领导也会看出你尽力了。

Answer 4

如果你的领导逼着你，让你把你的专业知识教给另外一个人，我认为这，这个怎么可能呢？你完全可以不教他的呀，你的知识是你学来的，为什么要敬给别人，别人可以自己去学呀。是不是领导要叫你把你岗位上的事情交给他，并不是叫你的专业知识交给他。你不想教，你完全可以不要教的呀。追问

感觉就是要牺牲我来帮助巩固他在公司的地位，甚至感觉教会他他就有权利来管我，因为我来的晚刚转正不久，不知道还有必要继续待下去没，赶上年底超级讨厌

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Answer 5

如果你是想在这家企业继续下去的你可以教，但是最好留一手，如果不愿意的直接辞职离开，不用受这个气。说实在的，这些不应该强迫员工的，这样的企业真的不太好