面试时被问为什么跳槽，怎么回答！（急～）

Question

在哇哈哈公司工作了一段时间，因为领导原因，不得不离职。在面试新的岗位时，多次被提及问题，因为哇哈哈是大公司，并且有良好的发展空间，这也是在面试中，用人单位不得不问的问题，也就多次因为此问题被用人单位否定。求各位出个的应对话语。谢！

Answer 1

主考官提出这个问题的目的有两个。一是想深入了解你申请新工作的内在动因，是嫌过去的工资低？还是本人能力差、表现不好而让人辞退？或是生性好动，总是这山望着那山高，哪儿都呆不住？而这些情况是任何用人单位都忌讳的。二是考察求职者的工作态度和应变能力，所以求职者听到这样的问题之后，即使觉得不好回答，也一定要保持轻松、自如的心态。
回答这个问题的时候，不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司重视人才”等。最重要的是要让主考官相信你这次变换工作是经过慎重考虑的，是有意想在本单位长干下去。
① 可以说的理由有：原单位倒闭、能实现个人抱负；有更多的发展机会：专业不对口、结婚、生病、休假；欣闻贵公司要扩展业务，想施展个人的才能以报效社会等。
② 不宜强调的理由有：
一是收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去，”这种观念形成对你的思维定势。而且现代企业普遍实行效益薪金、效益工资，如果你收入过低很可能就是你的能力不够。
二是人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
三是领导有问题。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
四是工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求求职者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
五是市场不景气，是随大流儿被辞退的。主考官会想：如果你业务能力强，就不会被辞退了。
六是跟原单位的领导不和。主考官会想：有可能来我们单位以后，和领导或同事也处不好关系。所以，他自然也不敢选择你了。

以下的回答可以参考：
“我的第一份工作上班地点太远，不利于我全身心地投入工作。第二份工作的上班地点离家近，单程只需要半个小时，但是不久我就意识到了在一个竞争力更强的领域内工作将有利于获得有益的经验。于是，我又找到了一份工作。事后我意识到频繁地跳槽是个错误，于是在目前的单位一干就是三年，工作上很努力，对单位有了很深的感情。但从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下，以至于两个月前倒闭了。到了眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

Answer 2

面试时被问为什么跳槽，可以有以下方式回答：
1、从地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间和各种不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
2、从自身的职业规划出发，谈一下自己的工作经历和职业规划，因此想找一个更大的平台并结合自己过去的工作积累的能力好好努力一把，争取找到更好。
3、从自己的兴趣出发，由于以前公司做的工作不是自己感兴趣的，或者做的主要跟自己专业相关性不大的工作，因此这次想做这份感兴趣的工作，同时自己也会更加努力去做好做份工作。
4、也可以实话实话，觉得原来公司待遇低和发展空间有限，同时要适当的说一下自己的能力，因此，跳槽是为了让自己有更大的平台和机会去发挥和实现自己的价值。
备注：谈为何要跳槽时，千万不要说上一家公司的坏话，这样会给面试官留下不好的印象。

Answer 3

“你为什么跳槽？”这个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

Answer 4

　　可以回答上班路途太远、专业不对口、随迁搬家等人人都可以理解的因素，说起来无顾忌，但是千万不要说因为收入低没劲干，人际关系复杂，工作压力太大，与上司合不来这四种，如果回答这四种中的，那么新的公司也会拒绝的。
　　回答时注意：
　　1、不要说得太详细和具体。 2、不要参杂太多的个人主观情绪和因素在里面。 3、不要对前单位进行评价。 4、回答的内容要为自己添彩。

Answer 5

千万别说领导原因，领导带那么多人为什么只有你出问题了？不要只看别人的过错！所以面试时候千万别随便表露出责任在别人身上，而把过错放在自己身上反而能说明你的客观理智和纵观全局！
你就这样说：每个人都有不同的追求，虽然哇哈哈是大公司，但我认为发展机会更少，就像诸葛亮为什么不去投曹操一样。我也是从各方面的了解才认为你们公司对我来说很合适。本回答被提问者采纳