相信大部分人在求职面试过程中都有过这样的经历：面试了10多家公司，可能只获得了两三份工作机会，而这两三份工作中，可能还不是自己满意的公司。求职效率之所以很低，不仅有外部客观因素，也有内部主观因素。比如你的简历是否吸引人、是否能帮你拿到面试机会、面试表现是否良好等，都会影响你求职是否顺利。
高效求职，其实是有套路可循的，当然，前提是你有一定的专业基础、工作经验支撑你去找一份合适的工作。
求职一般分为向目标企业投递简历、获得面试机会、获得offer并入职三个阶段。在找工作之前，先精准筛选目标公司，节省精力；根据目标公司和岗位要求修改简历，重点突出个人优势；如果收到面试邀约，要认真做好面试准备，尽最大努力获得offer。
如何快速找到工作？
1、 保持简历更新速度，避免投递滞后期
即将离职才开始准备简历，会因为自己简历投递的滞后导致求职时间延后，无论是否在职，及时更新自己的简历都是至关重要的。
如果资历尚浅可以尊崇“一张纸”原则，简单概括自己的经历和成就。如果工作经历较为丰富，则需要找出最能够证明自己工作能力的部分，比如与知名大厂的合作或效果显著的项目，还要简要概述在其中扮演的角色和解决的问题，不要忽视平台的作用。
2、 明确职位需求，找准自身优势
电影《华尔街之狼》中有一位推销员，说自己能够推销世界上所有的东西。主角不信，随手丢了桌上的一支笔给他，要他将这支笔卖给他。
推销员拿起笔，向主人公请求签名，激发了主角对于笔的需求，成功将这支笔卖给了主角。
其实求职就是一次自我推销，在求职的过程中我们不仅要和面试官强调自己的优势，还需要提出自己的优势如何能够解决该岗位的问题，只有两者结合才能达到最好的面试效果。
通过分析目标岗位的招聘启事，了解其主要内容和难点，在面试时说出对于工作的理解，可以大大提高应聘的成功率。
面试是一个双方决定是否合作的过程，过分夸耀自己曾经的经验只会让人怀疑你想要漫天要价，而能够完美契合需求才能让你成为企业最需要的那个人才。
3、调整求职目标，改变竞争策略
很多人在离职时总会对自己抱有不切实际的幻想和期待，认为自己可以在很短时间内找到工作，然而只要你裸辞停工超过两个月，能否找到工作就将会被许多外界因素影响。
所以在离职后要有足够的心理准备，你要和市场上在职的所有人竞争，这其中所产生的压力和自我怀疑可能会影响你做出正确的判断。
