国企副总入职不到1个月被辞退，他有权申请补偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

不到一个月被辞退是有权申请补偿的，因为不论是普通员工还是国企副总，归根结底都是员工，都受到劳动法的保护。

副总被辞

2021年4月，一位网友在网上公开了自己的遭遇，他通过猎头公司的介绍，成功应聘了一家国企副总的职位，并于3月12日入职，但是工作还不满一个月就被公司辞退了，给出的理由竟然是不回复信息，在试用期期间，该企业没有向自己提供聘用合同，并且没有按时缴纳社保，以及在解聘后没有进行任何补偿，他认为该企业违反了劳动法，于是向相关部门进行了起诉。

研究政策

面对被辞员工的申诉，该企业表示正在学习研究政策，将会按照政策办事，不给的坚决不给，该给的一定会给，但是这种说法引起了网友的热议，劳动法都已经出台多少年了，现在才去学习研究太晚了吧？因为根据劳动法的规定，不论是试用期，还是正式聘用都需要签合同，所以不论怎样，该公司到最后都要按照相应的规定对其进行赔偿。

人人平等

现在社会是法治社会，人人平等，劳动法保护每一个劳动者的合法权益，不论你是副总还是普通员工，在合法权益受到侵害时，都应该拿起法律的武器保护自己，千万不要息事宁人，或者因为企业实力太庞大而不去申诉，因为这样只会助长企业的不良之风，对于求职者没有任何好处。

赔偿标准

如果员工被企业解除劳动合同，按照劳动法的规定，企业必须给予员工一定的经济补偿，一般标准是员工工作每满一年，则支付一个月，如果不够一年，则按照半个月，当然这个赔偿标准每个地区不一样，要根据自己的所在地区的工资标准来定。

Answer 2

我个人觉得他应该没有权利申请补偿，毕竟他才入职不到一个月根本就没有过试用期，这个时候企业是有资格把它开除的。

Answer 3

没有权利申请补偿，毕竟第1个月是试用期，是企业和个人互相考察的一个阶段，所以第1个月被辞退，可能是公司觉得他不合适，所以是不需要申请补偿的。

Answer 4

他是有权申请补偿的 。当他签完合同的那一刻起 ，这份合同就已经生效了 ，包括他被辞退 ，国企是需要赔偿他一个月的工资的 。

Answer 5

他有权申请补偿。因为这个公司的行为，是违反了《劳动合同法》，是无故辞退。