似乎很多人认为领导会喜欢聪明能干的员工。无论企业规模大小。员工的主动性和积极性是有目共睹的。许多“黑心”老板对聪明能干的员工很苛刻。事实上，老板不希望他的员工太聪明。通常，不聪明、没有能力的人占绝大多数。老板喜欢也不喜欢。
聪明人不工作。这样的人最讨厌。不喜欢工作，却经常大声说话的人，让人觉得高深莫测，纸上谈兵。这样的人通常在公司里没有好人缘。因为不实用。然而，有些领导者身边恰恰需要这种健谈者。领导喜欢什么样的人，决定了一个人的领导能力。一个明智的领导者会利用每个人的长处。作为员工，任何时候都不要觉得自己高人一等。一定要把自己放在正确的位置。
特别是你至少要对领导有尊重，让领导觉得你还是一个谦逊的人。虽然员工分为三、六、九等。他们很努力。虽然你不聪明，但他们务实，领导还是会喜欢这样的人。什么样的员工决定领导什么样的领导。如果吴大郎带领一群人，他肯定不会勇敢善战。没有刘备的虚怀若谷。如何邀请诸葛亮搬家？领导者的远见和头脑决定了员工的发展。一个聪明的领导者，加上聪明能干的员工，会给老虎添上翅膀，画龙点睛。
员工一定不能太聪明。例如，像杨修这样的人。虽然才华横溢，但表现过于突出对于心胸狭窄的领导来说，肯定会很生气。所以曹操必须找一个合适的机会杀了他。来解决我心中的仇恨。领导是一个学习型的员工，也是一门学问。需要在日常工作中注意不断总结。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。
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第1个回答 2021-07-10
任劳任怨，有一个特别积极的工作态度，而且经常会加班，不论是领导安排的什么任务都可以非常出色的完成，而且也特别有能力，这样的员工领导都特别喜欢。
第2个回答 2021-07-10
能够完美的完成自己的工作任务之外，还可以胜任领导临时安排的任务，这样的员工是比较完美的。
第3个回答 2021-07-10
有非常好的口语表达能力，情商非常高，做事情非常靠谱，而且对待公司非常的忠心耿耿，而且工作能力和工作效率也非常的高，并且沟通的效率非常高，这样的员工在领导眼里才是完美的。