原因无外乎以下几点:
1.女员工的生育假期长,企业认为影响工作接续行;
2.很多企业对女员工的事业心存在偏见,觉得女员工的事业心不如男员工强;
3.很多企业认为女员工情绪化比男员工严重;
4.很多企业认为有很多岗位女员工不如男员工有优势,尤其是体力劳动类岗位或者有社交风险的岗位。
既然题主所说的这种现象是事实,那么做为女员工应该做的有以下几点:
1.选择自己的优势专业与技能,比如选择需要细心认真才能完成好的工作,这样企业就愿意选择更细心认真的女员工去做;
2.增强自己的职场价值,让自己的职业价值足够与男员工竞争。为企业创造更多价值才是员工的立足之本。
3.如果有选择的余地,找工作时尽量选择比较人性化的企业。
总而言之,调整好心态,让自己更有价值,去证明自己,同时拿出证明来给企业看,企业这种顾虑在自己身上是不存在的。
以上是我的观点,希望对你有所帮助。