从组织学原理分析三个和尚为什么没水喝

Question

如题所述

Answer 1

从组织学原理分析，三个和尚没水喝的原因主要有以下两点：
1. 责任、分工不明确。故事中没有对挑水这个岗位进行说明，也没有明确三个和尚的分工，以致他们的责、权、利不明。
2. 缺乏有效的激励机制。故事中没有对业绩不好的和尚采取任何惩罚措施，这可能导致和尚们互相依赖，相互推诿，逃避责任。
综上所述，组织中责任、分工的明确和激励机制的建立是确保组织有效运行的关键。

Answer 2

一个和尚挑水吃：一个和尚没有依靠,只有依靠自己.
两个和尚抬水吃：两和尚都需要喝水,抬水均摊,心理平衡.
三个和尚没水吃：挑水吃,挑水的和尚感觉不公道,没人挑；抬水吃,一个和尚闲着,同样的道理,抬水的和尚有意见；所以既没有人挑水,也没有人抬水,三个当然就没有水喝.
国外对中国人的评价,曾经流传着这样的话：“中国人一个人做事是条龙,两个人做事就像虫,三个人.”
咱们老辈子有句古话：“人不患贫,但患不均.”每个人所付出的劳动,每个人所获得的收入分配,如果不公平合理,不论作为一个企业,还是一个单位,迟早会出问题的,而绝对“按劳取酬”,也不现实,也不可能做到,只能是在一定范围内、同一层次上的基本公平而已.
其实,从管理学的角度来看,三个人以上就是一个群体,既然是群体,就应该有组织、有领导、有分工、有管理制度,大家根据分工按制度办事,三个和尚就不会没有水吃了