企业为员工办理五险一金的程序是:社保开户、公积金开启、确认缴纳基数、缴费处理等，我国劳动法中明确规定了用人单位需要为员工办理五险一金，具体情况可以按照社保部门的相关规定来处理。
一、企业如何为员工办理五险一金? (1)社保、公积金开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。对五险一金来说，个人每个月扣的越多，单位为你缴的也就越多。一般来说，单位每个月对一个职工的五险一金投入都是职工当月扣掉的五险一金金额的数倍。
(2)增减员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数。
(4)五险一金缴费。如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的方式进行缴纳。
二、五险一金一个月要交多少钱 五险中医疗保险、养老保险和失业保险由单位和个人共同缴费，工伤保险和生育保险由单位全额缴费，个人需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险，如果月工资在4000元左右的话，一个月大概需要交420元。五险的具体缴费比例如下:
1、养老保险:单位缴费20%，个人缴费8%;
2、医疗保险:单位缴费10%，个人缴费2%;
3、工伤保险:单位缴费0.2-1.9%，个人不缴费;
4、生育保险:单位缴费1%，个人不缴费;
5、失业保险:单位缴费1%，个人缴费0.5%。
五险一金的标准和内容是基于实际的工资基数而定的，不同的工资待遇根据其缴纳比例的多少来确定相关标准，用人单位应当基于实际的企业情况来进行处理，如果企业不交纳五险一金的，员工可以向劳动仲裁管理部门申请仲裁处理。