一个格局小的领导，比一个不会管理的领导，更难伺候。格局小的领导不但心胸狭小、自私自利，还爱斤斤计较，对下属有仇必报，有恨必还的境地。
格局小的领导目光短浅，只顾眼前，看不到更远的地方。没有长线思维，只看到短期的成败，从来不知道战略怎么做？带领一个部门、一个团队，必定毫无规划可言，摇摇欲坠，必然走向下坡路。
与格局小的上司相处，就有一种“如履薄冰，战战兢兢”的感觉。他们心眼特小、处处斤斤计较，还特爱找事，生怕手里的那点权力没有了。
遇到这样的领导，我们没得选，但也没有必要逃避。领导管理不好我们，但我们可以通过对领导的管理，不让自己处于被动位置。
一、你的格局要比领导大
在职场上，你遇到了格局小的领导，当领导的格局不可以改变的时候，那么，我们就要把自己的格局变得强大。我们不但要学会包容同事，也要学会包容领导，遇到这样的领导，学不会包容，很有可能寸步难行。
因为格局小的领导，思维空间也就只有那么一点点。你敢和他计较，他就会跟你没完没了，还有搞不完的小动作。只要你还想留下来好好工作，就要想办法让自己变得强大。当你的领导没有能力帮你的时候，所有努力都得靠自己。
格局不但体现在心胸上，更体现在思维上，心胸狭窄，必然会导致思维的局限。狭窄和局限都是因为自私，才导致的。但凡一个心胸狭窄的人，格局一定小；一个格局小的人，也必定自私和狭隘。
二、你看得要比领导长远
格局小的领导致命的硬伤就是目光短浅，只会关注眼前的一亩三分地，更远的事情就根本不可能做好了，也无暇顾及。
领导可以只看到眼前的成绩、眼前的状态、眼前的利益，我们无权过问。但是我们不能，我们不能得过且过，我们还有更长远的规划和路要走。
越没格局的领导，越喜欢做这5件事，怪不得员工反感
领导格局的大小，决定了团队未来的发展。
若是领导格局小，只注重眼前利益，丝毫没有长远的眼光，注定很难带着团队做大做强；可若是领导格局够大，放眼未来，不为小利所诱惑，将来必定能够走上更高的层次。
所以说，在职场，跟对人比什么都重要。
领导选的好，未来可以让你少很多弯路。
那么，我们该如何判断领导格局的大小呢？
其实，很简单。一般越没格局的领导，越喜欢做以下这5件事，怪不得员工会那么反感。
第一件：有锅就甩，有功就抢
团队通过努力取得了成绩，创造了价值，获得了利益，格局小的领导第一时间想到的就是如何将其捞进自己的口袋。
丝毫不会顾及员工的感受和利益，只考虑自己。仗着地位高、权力大、有话语权，颠倒是非黑白，把功劳全都揽在自己身上。无论是荣誉还是利益，统统不放过。
可一旦摊上了责任，团队犯下错误，造成了损失，需要有人来为此承担时，小格局的领导永远躲在最后面。他会毫不犹豫，将员工推在最前面，摘清自己，防止给自己带来不好的影响。
遇上这类人，何谈前途？能够早点来开，便是万幸。
第二件：恐吓下属
很多领导由于自己平时不作为，既没有能力，也没有个人魅力，导致缺乏领导力，说话完全没人愿意听。
无奈，只能通过自己的身份地位和手上的权力来恐吓下属，强行让他们屈服。
不能以德服人，完全靠着威胁恐吓来管控员工，迟早有一天会引发内部矛盾。等下属的不满和怨恨达到了一定的程度，必定会爆发出来。到时，领导将会彻底失去掌控，面临着要收拾这个烂摊子。
第三件：独揽大权
格局小的领导，从不愿意听下属的意见，经常习惯性的我行我素。
俗话说得好，水能载舟，亦能覆舟，一个领导若是不听谏言，就很难不断完善团队。
即便是发现了问题，也无法集思广益，找到最合适的办法来找到标准答案。大格局的领导，向来懂得听取员工们的声音，而不是对下面人员的抱怨充耳不闻。
当领导，做管理，不考虑员工的意见和建议，只想着自己独揽大权，终究很难做大。
第四件：为取悦领导，安排员工加班
有不少格局小的领导，只知道考虑自己的利益，为了业绩考核，为了取悦领导，经常压榨和剥削员工，从不在乎下属的权益。
无论有没有工作，到了下班的点，都得留下，强行装模作样。
习惯做一些表面功夫，让员工们叫苦不迭，说到底是在维护自己的利益，希望能够给领导留下一个好印象，期望能够在升职加薪的时候对自己更加有利。
格局大,思想空间、认识空间、发展空间、交往空间、事业空间就大。
格局小,个人无潜质,培养没前途,所在单位发展局面打不开,事业没希望。
格局小的领导干部伤害的不仅是自己,更有同事、下属和党的事业。因为个人格局打不开,组织格局就无从谈起。
一般性缺点不是本质,无碍大局,不难改正。格局小就不同了,事关根本,危害深重,不可小觑。生活中,每一个“小”都坑害了许多干部,若“三小”交互叠加出现在一个人身上,其危害就更大了。
破解“三小”,必须高度重视和认真破解格局小的问题,使格局大小与其岗位、责任和未来发展相匹配。
越没格局的领导，越喜欢做这5件事，怪不得员工反感领导格局的大小，决定了团队未来的发展。若是领导格局小，只注重眼前利益，丝毫没有长远的眼光，注定很难带着团队做大做强；可若是领导格局够大，放眼未来，不为小利所诱惑，将来必定能够走上更高的层次。所以说，在职场，跟对人比什么都重要。领导选的好，未来可以让你少很多弯路。那么，我们该如何判断领导格局的大小呢？其实，很简单。一般越没格局的领导，越喜欢做以下这5件事，怪不得员工会那么反感。第一件：有锅就甩，有功就抢团队通过努力取得了成绩，创造了价值，获得了利益，格局小的领导第一时间想到的就是如何将其捞进自己的口袋。丝毫不会顾及员工的感受和利益，只考虑自己。仗着地位高、权力大、有话语权，颠倒是非黑白，把功劳全都揽在自己身上。无论是荣誉还是利益，统统不放过。可一旦摊上了责任，团队犯下错误，造成了损失，需要有人来为此承担时，小格局的领导永远躲在最后面。他会毫不犹豫，将员工推在最前面，摘清自己，防止给自己带来不好的影响。遇上这类人，何谈前途？能够早点来开，便是万幸。第二件：恐吓下属很多领导由于自己平时不作为，既没有能力，也没有个人魅力，导致缺乏领导力，说话完全没人愿意听。无奈，只能通过自己的身份地位和手上的权力来恐吓下属，强行让他们屈服。不能以德服人，完全靠着威胁恐吓来管控员工，迟早有一天会引发内部矛盾。等下属的不满和怨恨达到了一定的程度，必定会爆发出来。到时，领导将会彻底失去掌控，面临着要收拾这个烂摊子。第三件：独揽大权格局小的领导，从不愿意听下属的意见，经常习惯性的我行我素。俗话说得好，水能载舟，亦能覆舟，一个领导若是不听谏言，就很难不断完善团队。即便是发现了问题，也无法集思广益，找到最合适的办法来找到标准答案。大格局的领导，向来懂得听取员工们的声音，而不是对下面人员的抱怨充耳不闻。当领导，做管理，不考虑员工的意见和建议，只想着自己独揽大权，终究很难做大。第四件：为取悦领导，安排员工加班有不少格局小的领导，只知道考虑自己的利益，为了业绩考核，为了取悦领导，经常压榨和剥削员工，从不在乎下属的权益。无论有没有工作，到了下班的点，都得留下，强行装模作样。习惯做一些表面功夫，让员工们叫苦不迭，说到底是在维护自己的利益，希望能够给领导留下一个好印象，期望能够在升职加薪的时候对自己更加有利。
不作为的领导和小格局的领导哪个更可怕？
这个应该是不作为的，领导更可怕。因为不作为的领导根本就没有希望。公司会越来越差，员工根本看不到希望。
以上内容仅供参考谢谢了