题主没有说,待岗期间,有没有工资,暂时按照无薪待岗处理。并且企业是确实由于经营不善,需要员工待岗,还是以这种方式逼迫员工辞职,暂时动机未明。企业的真实经营状况,可能会影响补偿金。
你有2种解决办法:
第一,趁这段时间,找个工作,主动辞职。
第二,如果企业是想以这种方式逼迫员工辞职,那员工可以用企业拖欠工资为由,被迫解除劳动合同,要求企业支付2N赔偿金。
一、企业出于生存需要,被迫给员工降薪,需要注意 (1)需要
与员工协商一致,可以采取回复邮件、微信回复等方式,同时将相关回复内容留存。
(2)企业停工停产安排员工待岗的:在一个工资支付周期内正常发薪,超出一个工资支付周期的,发放基本生活费(北京的标准是不得低于最低工资标准的70%)。也就是说,
单位安排员工停工待岗的,第一个月的工资仍然需要保障,正常支付;从第二个月开始,按照不低于最低工资标准的70%支付。 (3)企业没有停工,但生产经营困难的可与职工协商一致后降低薪酬:对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。
(4)对暂无工资支付能力的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,各级工会组织要积极给予协助,帮助企业减轻资金周转压力。
二、调岗降薪要注意哪些问题? 《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
意思很明确,
想要给员工降薪,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方约定工资水平属于违反劳动法规定的行为。 根据《劳动合同法》第四十条第(二)的规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
当用人单位能够证明劳动者不能胜任工作时,有权调整其工作岗位。虽然法律没有明确规定工作岗位调整后是否可以降薪,但如果企业有合法合规且通过合法程序通过,员工签字知悉的相关制度中明确规定岗位和薪酬之间的对应情况,是可以执行的。
三、公司强制员工无薪放假怎么办? 依据劳动合同法的规定,用人单位应当为劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段,未为劳动者提供劳动条件的,劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定,解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述,企业不是不可以降薪,但是要有合法的理由,并且需要和员工协商一致。如果员工不同意,企业可以支付一定经济赔偿,解除劳动合同。但如果违法辞退,就会带来比较大的经济赔偿,比如2N。 员工离职的34种情况和赔偿标准如下,给大家参考一下:
如果大家还想知道具体的计算标准、适用情况,可以看我这篇文章: 2022版员工离职经济补偿金一览表(日更新)
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