申请辞职时，公司突然给你加薪，究竟为什么

Question

如题所述

Answer 1

原因1：你掌握了重要资源
如果你是公司里的老员工，或者是已经做出成绩的员工，那么或多或少掌握这一些重要资源，比如说重要的客户，比如说成功的项目经验尽管这些资源不是实物，却比实物有更重要的价值，因为它能影响一个公司的运作，以及公司项目的开展情况。一般来说，公司为了让这些员工安心，往往会给员工很多福利，甚至分红。如果你所在的公司并没有优待你，那么离开公司是最好的选择。

原因2：你掌握着重要项目
工作要有始有终，开启了一个项目，就不要在项目运行过程中提出辞职。一来，你自己的工作没有落实到位，显得不够负责；二来，公司一时找不到更好的，或者是更熟悉项目的带头人物，难免搁置了这个项目。所以说，最好不要在掌握着重要项目的时候辞职，公司不可能让你带走项目，所以才会给你加薪挽留你。至于项目结束后，你是去是留，公司都不会太在意，甚至可能因为你想辞职，不敢再用你。

原因3：很难有人能替代你
其实这种情况比较少见，一个非常优秀的员工，在公司里已经没有人能够替代，你不是属于管理层面的，就是属于被老板重用的。对于这样的员工，公司不舍得让你走，也不敢让你走，毕竟你跳槽后有可能成为公司的竞争对手，甚至暗中挖走了公司的人才。这时候公司提出升职加薪的条件挽留你，是走是留就看你要辞职的决心了。如果是个人原因，那就尽快调整好自己的心态；如果是公司方面的原因，且无法改变现状，那还是离开吧。

原因4：公司目前招人困难
一般来说，员工提出剃齿，公司都会挽留，可挽留的态度够不够强烈，还要视乎你的个人情况和公司目前的发展情况。最常见的套路是，公司之所以挽留你，是因为最近辞职的员工太多了，公司来不及招人，也招不够人，所以才挽留你。至于加薪只是一时满足你的条件，这次给你加了一两百，很可能接下来都没有再加薪的机会了。更何况，对于一个想辞职的员工来说，公司也没有再信任你的理由。

原因5：培训新人成本太高
职场最是功利，每一个环节都不讲人情，但求利益。当你提出辞职后，不要以为公司的挽留是舍不得你，觉得你是人才，其实他们只是不想再浪费时间和精力去培养一个新人。一个新人从刚开始工作，到精通业务，往往需要1年的时间。在这1年的时间里，你可能已经做好了几个项目，新人还在摸索中，所以公司不会轻易批准老员工的辞职申请，因为还有利用价值。至于公司是如何衡量这个价值的，做员工的是不会知道的。